【单选题】【消耗次数：1】
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）。
①
主管所处的管理层次较高
②
计划制定的详尽周到
③
下属的工作地点在地理上比较分散
参考答案：
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【单选题】
（）既有助于合同规范化，有助于主管部门加强监督管理，有助于法院及仲裁及时解决合同争议。
①
《装配式建筑评价标准》
②
《建设工程造价鉴定规范》
③
《建设工程施工合同（示范文本）》
【多选题】
2.在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（）
①
管理幅度越大，管理层次也逐渐变大
②
管理幅度大，管理层次小
③
管理幅度小，管理层次大
④
管理幅度小，管理层次小
⑤
管理幅度大，管理层次大
随机题目
【简答题】
<p>根据下面文章，回答文后问题<br/>考上公务员老板奖五千<br/> 所在公司员工以优异成绩考上公务员，辞职之际，老板居然给员工颁发了嘉奖令，特别奖励其5000元奖金。昨日，记者前往武汉鼓风机有限公司采访时，了解到这样一则让人备感温馨的故事：一个离职员工，居然享受了“出嫁”般的待遇。<br/> 该公司员工姜树山，于2008年5月起在该公司担任法务专员一职，工作一直兢兢业业，但因家人一直有让他考取公务员的强烈愿望，工作之余，姜树山也忙于备考公务员，并顺利通过了今年的湖北省公务员考试，入围公安系统公务员招录。<br/> 考试完毕当天，自我感觉良好的姜树山，特别提出要请总经理陈俊涛吃饭，表示要特别感谢他——自己在面试时的气定神闲的发挥，总经理平日对他潜移默化的培养功不可没。<br/> 7月19日，已经决定离职的姜树山，向公司董事局徐主席呈上了一封感谢信，在情深意切的文字中特别提到：“在武鼓的这段工作经历是我人生一段重要财富，我以自己曾是一名武鼓人而自豪！”<br/> 徐主席收到这封感谢信时，人还在国外，他当即决定给姜树山颁布嘉奖令，并奖励5000元奖金。<br/> “从我们公司成长和培养出的人才，能够在另一片领域发挥其光和热，我们不能仅局限地将这看成是公司的一种损失，这同时也是公司的荣誉和骄傲。”总经理陈俊涛先生称，从这一角度上来讲，从武鼓走出的姜树山，也是企业一张亮闪闪的名片。<br/><br/> 请你根据所学公关知识，谈谈对该公司老总奖励行为的理解。（不少于200字）</p>