【单选题】【消耗次数：1】
（）是按照工作的过程标准来划分的。
①
职能部门化
②
产品部门话
③
地域部门化
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
矩阵制是按照组织职能和特定的目标任务之一双重标准构建的组织结构，是职能部门化和产品部门化的融合，兼具（ ）和（ ）双重特点。
①
兼具职能型组织
②
事业部组织
③
模拟分权组织
④
直线制组织
【单选题】
按职能划分部门的优点不包括（ ）。
①
它是一个合乎逻辑的和经过时间考验的方法
②
它遵循了职业专业化的原则，因而简化了职业训练工作
③
.使经理人才的训练不受限制
④
职能专业化减轻了最高层承担最终成果的责任，因而提供了在上层加强控制的手段
【简答题】
>按照一定要求和细分标准将战略逐层细化，并最终演绎成经营单位或职能部门年度目标的活动过程是[填空]。
随机题目
【单选题】
某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。
①
营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
②
总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法
③
总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理
④
营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
【单选题】
以下各项表述正确的是（ ）。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
【单选题】
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
创造良好的工作条件
④
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务