【单选题】【消耗次数:1】
下列情况下,宜采用内部提升的是()。
高层次管理人员的选拔
外部环境剧烈变化时
处于成长期的企业
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相关题目
【单选题】 下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①  高层次管理人员的选拔
②  外部环境剧烈变化时
③  处于成熟期的企业
【判断题】 高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。
①  正确
②  错误
【单选题】 若企业高层管理人员能力较强,则适于采用(? )
①  均权管理
②  分权管理
③  集权管理
④  不确定
【判断题】 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
①  生产管理
②  经营管理
③  战略管理
④  营销管理
【单选题】 ( )是服务营销管理人员用以了解有关外部环境发展趋势的信息的各种来源和程序。
①  内部报告系统
②  营销调研系统
③  营销情报系统
④  营销分析系统
【单选题】 企业人文环境营造、管理人员教育,是( )
①  评价企业理念识别系统塑造效果的指标
②  评价企业行为识别系统塑造效果的内部指标
③  评价企业行为识别系统塑造效果的外部指标
④  评价企业视觉识别系统塑造效果的指标
【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 比较大的阈上刺激才能使心室肌再次兴奋发生在()
①  绝对不应期
②  相对不应期
③  局部反应期
④  有效不应期
⑤  超常期
【单选题】 房室延搁的生理意义是()
①  使心室肌动作电位幅度增加
②  使心肌有效不应期延长
③  使心室肌不会产生完全强直收缩
④  增强心室肌收缩能力
⑤  使心房和心室不会同时收缩
【单选题】 关于心室肌相对不应期的描述,不正确的是()
①  膜内电位为-60mV至-80mV水平
②  Na<sup>+</sup> 通道大部分已复活
③  引起期前兴奋所需的刺激阈值高于正常
④  本期内产生的动作电位时程较长
⑤  本期内产生的动作电位传导速度较慢
【单选题】 心肌细胞有效不应期特别长的生理意义是()
①  使心肌节律性兴奋
②  使心肌“全或无”式收缩
③  使心肌收缩更有力
④  使心肌不发生强直性收缩
⑤  使心肌同步收缩
【单选题】 心肌细胞兴奋传导最快的部位是()
①  窦房结
②  房室交界
③  房室束
④  左右束支
⑤  浦肯野纤维
【单选题】 在下述关于心肌传导性的描述中错误的是()
①  心肌细胞直径细小,传导速度慢
②  动作电位幅度大,传导速度快
③  动作电位0期去极速率慢,传导速度慢
④  邻近细胞阈电位水平下移,传导速度快
⑤  心肌处在超常期内,传导速度快
【单选题】 下列关于正常心电图的描述错误的是()
①  P波代表两心房去极
②  QRS波代表两心室去极
③  QRS三个波可见于心电图各个导联
④  PR间期延长说明房室传导阻滞
⑤  ST段表明心室各部分之间没有电位差存在
【单选题】 在一次心动周期中,室内压升高速度最快的是()
①  心房收缩期
②  等容收缩期
③  快速射血期
④  减慢射血期
⑤  等容舒张期
【单选题】 房室瓣开放发生在()
①  等容收缩期末
②  心房收缩期末
③  等容舒张期末
④  等容收缩期初
⑤  心室射血期初
【单选题】 第一心音的产生主要是由于()
①  半月瓣关闭
②  半月瓣开放
③  房室瓣开放
④  房室瓣关闭
⑤  血液冲入心室,引起心室壁振动