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【判断题】【消耗次数：1】
法律法规较少授权企业组织行使行政职权。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 法律法规授权的组织行使的是一般行政管理职能。
①  正确
②  错误
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【多选题】 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
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【判断题】 企业组织在特定情况下，法律、法规也可以授权其行使一定的行政职能。
①  正确
②  错误
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【多选题】 从旅游法律法规和其他的法律法规看，下列不属于旅游行政处罚形式的选项是（ ）
①  警告
②  责令限期整改
③  罚金
④  逮捕当事人
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【多选题】 完善相关法律法规要注意（）
①  A加强执法监督
②  B确立生态文明的宪法地位
③  C加强生态文明法治的立法体系建设
④  D完善法律法规的同时要加强协调性
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【单选题】 （ ）不是处在安全健康法律法规框架中。
①  规章
②  法定安全生产标准
③  制度
④  法规
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【多选题】 根据我国法律法规的规定，小企业的组织形式主要有（ ）等。
①  民营企业
②  个人独资企业
③  集体企业
④  合伙企业
⑤  公司制企业
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【单选题】 医院药房应遵守的法律法规有（ ）。
①  《处方药与非处方药流通管理暂行规定》
②  《药品经营许可证管理办法》
③  《药品流通监督管理办法》
④  《抗菌药物临床使用指导原则》
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【判断题】 我国实行政教分离，宗教可以独立于国家法律法规之外。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据本讲，完备的法律法规体系是（）。。
①  法律实施的环境
②  基本遵循
③  监督约束公权力
④  备案
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随机题目
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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