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【单选题】【消耗次数：1】
人们先设计图纸，然后根据图纸施工建成大楼，这说明（）
① 意识决定物质
② 意识创造物质
③ 意识对物质具有能动作用
④ 意识依赖于物质
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相关题目
【单选题】 人们先设计图纸，然后根据图纸施工建成大楼，这说明（）
①  意识决定物质
②  意识创造物质
③  意识对物质有能动作用
④  意识依赖于物质
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【判断题】 15、唯物主义主张物质第一性，意识第二性，物质决定意识，意识对物质有能动作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 意识对物质的依赖性表现在
①  意识是自然界长期发展的产物
②  意识是社会劳动的产物
③  意识是人脑的机能
④  意识是人脑对客观世界的反映
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【单选题】 意识对物质反作用的基本途径是（　）
①  个人的主观努力
②  社会实践
③  社会的客观物质条件
④  主观条件和客观条件的统一
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【单选题】 人的意识不仅反映客观世界，并且创造客观世界。这一命题表明意识对物质具有
①  决定性
②  预见性
③  能动性
④  主动性
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【判断题】 意识是由物质产生，因而一切物质都有意识。
①  正确
②  错误
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【判断题】 意识是由物质产生，因而一切物质都有意识。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 实现意识对物质反作用的基本途径是
①  人们的主观努力
②  社会实践
③  科学活动
④  思想斗争
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【判断题】 意识能动性实现的根本途径是先进的物质手段
①  正确
②  错误
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【单选题】 物质从其自身的发展中，产生出意识，是（）。
①  意识是任何物质都固有的属性
②  意识是物质世界长期发展的产物
③  意识是物质的分泌物
④  意识内藏于物质之中
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随机题目
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
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【判断题】 <p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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