答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
科学创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要位置。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 坚持创新发展，就是把创新摆在国家发展全局的 核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创 新、文化创新。()
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进哪些方面的创新？（）
①  A.理论创新
②  B.制度创新
③  C.科技创新
④  D.人才创新
查看完整题目与答案
【单选题】 抓创新，必须下大气力抓理论创新、科技创新、 科学管理、人才集聚、()创新。
①  A.体制
②  B.制度
③  C.实践
④  D.方法
查看完整题目与答案
【判断题】 新发展理念中的“创新”发展包括不断推进理论创 新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。()
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 坚持创新发展，就是要不断推进①理论创新②制度创新③人才创新④科技创新⑤文化创新⑥思想创新()等各方面创新。
①  A.①④②⑤
②  B.①②③⑤
③  C.②③②⑤
④  D.②③④⑤
查看完整题目与答案
【单选题】 （）是科技创新的主体，是建设实施国家创新发展战略的关键
①  A人才
②  B国家
③  C企业
④  D学校
查看完整题目与答案
【单选题】 科学的本质是创新，创新的关键在（）
①  教育
②  人才
③  发展
④  技术革命
查看完整题目与答案
【单选题】 创新发展处于五大发展理念之首，实施创新驱动发展战略是落实新发展理念的重要举措。创新驱动本质上是（ ）。
①  技术驱动
②  投资驱动
③  人才驱动
④  需求驱动
查看完整题目与答案
【单选题】 强调坚持创新发展，要发挥（）在全面创新中的引领作用。
①  A.文化创新
②  B.制度创新
③  C.理念创新
④  D.科技创新
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
查看完整题目与答案
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
查看完整题目与答案
【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
查看完整题目与答案
【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
查看完整题目与答案
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案