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【判断题】【消耗次数:1】
各种社会规范中,只有法律是靠国家强制力来保证实施的,国家强制性是法律与与其他社会规范的重要区别。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
法律是由( )制定的,由国家强制力保障实施的社会规范。
①
社会
②
国家
③
组织
④
民族
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【多选题】
法是以国家强制力为后盾,通过法律程序保证实现的社会规范。关于法的这一特征,下列哪些说法是正确的?
①
法律具有保证自己得以实现的力量
②
法律具有程序性,这是区别于其他社会规范的重要特征
③
按照马克思主义法学的观点,法律主要依靠国家暴力作为外在强制的力量?
④
自然力本质上属于法的强制力之组成部分
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【判断题】
强制性是法固有的特征,其他社会规范不具有强制性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
法律区别于其他社会规范的重要特点在于( )。
①
由国家制定
②
具有普遍适用性
③
法律以国家强制力保障实施
④
法律为人们提供了行为模式
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【单选题】
法与其他社会规范的区别在于()
①
是调整人们行为的规范
②
有约束力
③
由国家强制力保证执行
④
规定制裁措施
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【单选题】
法律区别于道德规范、宗教规范、风俗习惯等其他社会规范首要在于( )。
①
法律是统治阶级意志的体现
②
法律是由国家创制和实施的行为规范
③
法律由社会物质生活条件决定
④
法律是历史发展规律和自然规律的反映
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【多选题】
社会规范包括( )。
①
法律规范
②
道德规范
③
宗教规范
④
风俗习惯
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【单选题】
法律规范是一种特殊的社会规范,这种特殊性体现在:
①
它是调整人们在社会生活中相互关系的行为准则
②
它是一种一般的、抽象的行为规则
③
它反映的是统治阶级的意志,由国家制定和认可,并由国家强制力保障实施
④
它是国家意志的体现
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【判断题】
法律和道德都是社会规范,本质相同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法是由国家强制力保证实施的规范。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
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