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某林区村民于小林为盖房欲去山上伐几棵国有林木。父亲对儿子说,未经许可去砍伐国有林木属乱砍乱伐,是违反《森林法》的。于小林依从了父亲的劝导,该事例说明法的哪些功能?
指引作用
评价作用
教育作用
强制作用
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【多选题】 某林区村民于小林为盖房欲去山上伐几棵国有林木。父亲对儿子说,未经许可去砍伐国有林木属乱砍乱伐,是违反《森林法》的。于小林依从了父亲的劝导,该事例说明法的哪些功能?( )
①  指引作用
②  评价作用
③  教育作用
④  强制作用
【单选题】 把法的规范作用划分为指引作用、评价作用、教育作用、预测作用和强制作用的划分方法,是按照法的()。
①  行为的主体不同
②  法律调整的范围不同
③  立法意图的不同
④  行为方式的不同
【单选题】 法的规范作用可以分为多个方面,其中指引作用是指()
①  .法作为一种社会规范能够为人们提供既定的行为模式
②  法可以对一般人或准备采取同类行为的人发生积极影响
③  法可以使人们预知自己和他人行为的后果
④  .法作为一种社会规范可以帮助人们判断、衡量他人行为的合法性
【单选题】 “违反国家保护森林法规,以非法占有为目的,擅自砍伐国家、集体所有或者个人所有的森林或者其他林木,数量较大的行为”说的是()
①  A盗伐林木罪
②  B滥发林木罪
③  C买卖林木罪
④  D以上均不正确
【单选题】 经主管行政机关许可,张某砍伐林木的行为属于?
①  环境利用行为
②  本能利用行为
③  环境容量利用行为
④  自然资源利用行为
【判断题】 村民甲准备盖房子,在未办理林木采伐许可证的情况下砍伐10多棵(8立方米)自留山上的树,在运输途中被林业公安人员査获,其行为构成盗伐林木罪。
①  正确
②  错误
【单选题】 村民甲准备盖房子,在未办理林木采伐许可证的情况下砍伐l0多棵(8立方米)自留山上的树,在运输途中被林业公安人员查获,其行为构成?
①  盗伐林木罪
②  滥伐林木罪
③  非法运输盗伐滥伐林木罪
④  不构成犯罪
【判断题】 将林木分成五级,一般适用的抚育间伐为下层疏伐
①  正确
②  错误
【单选题】 法的社会作用是法的本质的必然体现,法的社会作用的核心是( )。
①  教育作用
②  强制作用
③  维护阶级统治方面的作用
④  执行社会公共事务方面的作用
【单选题】 法的规范作用与法的社会作用的关系是( )。
①  直接与间接的关系
②  手段与目的的关系
③  整体与局部的关系
④  现象与本质的关系
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【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
【单选题】 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①  原用人单位
②  继承其权利和义务的用人单位
③  分立后的公司
④  合并后的公司
【单选题】 《劳动法》第四十一条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。
①  2小时
②  3小时
③  4小时
④  5小时
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【单选题】 劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自( )起生效。
①  劳动合同订立时
②  劳动者开始参与劳动之日
③  双方签字之日
④  劳动关系建立之日
【单选题】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①  视为
②  有时视为
③  不视为
④  部分视为
【单选题】 下列说法错误的是( )。
①  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②  劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
③  以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动,应依法给予行政处罚
④  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,属违法劳动合同
【多选题】 王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工,在三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,应视同提正常劳动的有( )。
①  3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物
②  3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班
③  3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
④  3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
【多选题】 下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有( )。
①  劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
②  劳动合同属于普通民事合同
③  劳动合同属于双务合同
④  劳动合同属于有偿合同
【多选题】 导致劳动合同无效的情形包括( )。
①  因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
②  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③  劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④  劳动合同违反地方行政管理规定