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【判断题】【消耗次数：1】
法的起源是一个从自觉到自发、由一般到个别的发展过程。
① 正确
② 错误
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【单选题】 “从个别到一般，从一般到个别”的思维方法是（）
①  归纳与演绎
②  分析与综合
③  抽象到具体
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【判断题】 辩证思维能力是一个由低级到高级,由简单到复杂的发展过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 18.“从个别到一般，从一般到个别”的思维方法是（）
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【判断题】 自我知觉的发展一般经过由心理自我阶段到生理自我阶段再到社会自我阶段三个从低到高的发展过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劝说的过程是围绕一个主导问题从信息到决策滚雪球般的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数学的特点决定着幼儿数学教育活动的设计要遵循由具体到抽象、由个别到一般、由易到难、由近到远等原则。
①  正确
②  错误
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【多选题】 法律的运行是一个从创制、实施到实现的过程，主要包括（）
①  法律制定
②  法律遵守
③  法律执行
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【单选题】 一个完整的旅游购买行为过程一般由( )开始。
①  收集信息
②  引起需要
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【判断题】 归纳推理是指从特殊到一般的推理。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
①  用人所长，人适其岗
②  严爱相济，用人不疑
③  用人不疑，任人唯贤
④  任人唯贤，严爱相济
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【单选题】 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。
①  写出简介基本内容的大纲
②  征求公司主管的意见
③  征求主管领导的意见
④  采用主管领导的意见
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【判断题】 职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①  正确
②  错误
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【判断题】 科层制是最理想的组织形式
①  正确
②  错误
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【判断题】 因人设岗”是设置岗位的基本原则
①  正确
②  错误
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【单选题】 在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（ ）。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
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【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘收益-成本比，不是一项（ ）。
①  经济评价指标
②  总成本效用
③  考核指标
④  招聘完成情况
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【单选题】 （ ）是进行培训的物质基础。
①  培训预算
②  培训经费
③  培训设施
④  培训基地
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