【单选题】【消耗次数:1】
法律关系的构成要素是指:
主体和客体
权利和义务
主体、客体和内容
主体、权利和义务
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【判断题】 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
①  正确
②  错误
【单选题】 法律关系的客体是法律关系主体的权利和义务所指向的对象,即一定主体( )的载体。
①  全部利益
②  部分利益
③  合法利益
④  合规利益
【单选题】 法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为:
①  法律事实
②  法律关系客体
③  法律关系内容
④  法律关系主体
【单选题】 民事法律关系由主体、客体和内容构成,下列属于民事法律关系客体的是(  )。
①  民事权利
②  民事义务
③  合同
④  托运合同中的托运行为
【单选题】 任何法律关系都是由主体、客体和( )三个要素构成。
①  载体
②  内容
③  形式
④  制度
【单选题】 经济法律关系主体权利和义务所指向的对象是?
①  客体
②  内容
③  行为@事件
【单选题】 ( )是法律关系主体享有权利和承担义务的能力或资格。
①  行文能力
②  权利能力
③  行为能力
④  责任能力
【判断题】 经济法律关系的构成要素有主体、内容、客体。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律关系变更指主体之间权利义务的终止。
①  正确
②  错误
【判断题】 *法律关系变更指主体之间权利义务的终止。
①  正确
②  错误
【判断题】 *法律关系的内容就是指法律关系主体之间的权利义务。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列属于保健因素的是
①  公平对待
②  领导认可
③  内部晋升
④  工作责任
【单选题】 关于宽带型薪酬结构,下列说法正确的是
①  开始于19世纪80年代末的美国
②  将每个级别对应的薪酬范围缩小
③  最大特点是压缩级别
④  是解决所有薪酬管理的“万金油”
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
⑤  改善经营绩效功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  支持企业变革
⑤  塑造企业形象
【单选题】 在能力模型的类型中,适用于整个组织的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 最为通用的薪酬政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①  内部竞争性
②  外部竞争性
③  水平
④  差距
【单选题】 职位分类是指
①  评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②  将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③  对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④  对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值