【判断题】【消耗次数:1】
注册会计师可以人为地适当调高重要性水平,以降低审计风险。
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相关题目
【判断题】 注册会计师对审计重要性水平估计得越高,所需收集的审计证据的数量就越少。
①  正确
②  错误
【判断题】 审计重要性是客观存在的,因此注册会计师不应当运用职业判断来合理确定重要性水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国注册会计师审计准则,是规定注册会计师执行?
①  咨询业务
②  会计业务
③  审计业务
④  管理业务
【单选题】 我国的注册会计师审计准则,规定注册会计师执行
①  咨询业务
②  会计业务
③  审计业务
④  管理业务
【单选题】 如果注册会计师在审计过程中利用了前任注册会计师的工作,以下说法中错误的是
①  不得在审计报告中提及前任注册会计师
②  在出具的审计报告中应当提及前任注册会计师的工作,以更好的支持其所发表的审计意见
③  在进行沟通前应当征得被审计单位的同意
④  在接受委托后可以利用查阅审计工作底稿的方式与前任注册会计师之间进行沟通
【单选题】 如果同一期间不同财务报表的审计重要性水平不同,作为财务报表层次重要性水平,注册会计师应取其( )。
①  最高者
②  最低者
③  平均数
④  加权平均数
【判断题】 单笔差错小于会计报表项目重要性水平,其累计数大于会计报表项目层次重要性水平但小于报表层次重要性水平,注册会计师可不要求被审计单位调整所有差错。
①  正确
②  错误
【单选题】 注册会计师责任是指注册会计师( )。
①  对经其审计的财务报表的真实性、合法性负责
②  按照注册会计师审计准则的要求在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见
③  对其出具的管理建议书的真实性、合法性负责
④  对其审计助理人员的工作负责
【单选题】 注册会计师责任是指注册会计师( )。
①  对经其审计的财务报表的真实性、合法性负责
②  按照注册会计师审计准则的要求在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见
③  对其出具的管理建议书的真实性、合法性负责
④  对其审计助理人员的工作负责
【单选题】 如果同一期间不同财务报表的审计重要性水平不同,作为财务报表层次的重要性水平,注册会计师应取其( ) 。
①  最高者
②  最低者
③  平均数
④  加权平均数
随机题目
【单选题】 反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是
①  薪酬变动范围
②  薪酬比较比率
③  薪酬区间中值
④  薪酬区间渗透度
【单选题】 专业协会针对薪酬状况进行的调查是
①  正式薪酬调查
②  商业薪酬调查
③  政府薪酬调查
④  非正式薪酬调查
【单选题】 薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%,这种薪酬结构属于
①  宽带型薪酬结构
②  传统薪酬结构
③  薪酬区间
④  薪酬变动比率
【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
【单选题】 在能力薪酬方案设计与管理要求中,完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①  行为目标达成加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  职位评价法
【单选题】 下列属于保健因素的是
①  公平对待
②  领导认可
③  内部晋升
④  工作责任
【单选题】 关于宽带型薪酬结构,下列说法正确的是
①  开始于19世纪80年代末的美国
②  将每个级别对应的薪酬范围缩小
③  最大特点是压缩级别
④  是解决所有薪酬管理的“万金油”
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
⑤  改善经营绩效功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  支持企业变革
⑤  塑造企业形象
【单选题】 在能力模型的类型中,适用于整个组织的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型