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【单选题】【消耗次数：1】
辅助生产的工具模具制造，一般应采用（ ）。
① 品种法
② 分步法
③ 分类法
④ 分批法
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相关题目
【单选题】 辅助生产的工具模具制造，一般应采用（ ）。
①  品种法
②  分步法
③  分类法
④  分批法
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【判断题】 产品成本计算的基本方法有品种法、分批法、分步法和分类法四种。
①  正确
②  错误
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【判断题】 品种法、分步法和分类法是产品成本计算的三种基本方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 辅助生产车间如供水、供电车间，通常采用分批法计算成本。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 逐步结转分步法实际上就是品种法的多次连续应用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 采用简化的分批法（ ）。
①  必须建立基本生产成本二级账
②  产品完工前，产品成本明细账只登记直接计入费用和生产工时
③  基本生产成本二级账中累计登记间接计入费用
④  不分批计算在产品成本
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【判断题】 品种法、分步法和定额法时产品成本计算的三种基本方法。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 采用简化的分批法，企业（ ）。
①  必须设立生产成本二级账
②  在产品完工之前，产品成本明细账只登原材料费用和生产工时
③  在生产成本二级账中只登记间接费用
④  不分批计算在产品成本
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【单选题】 简化分批法是
①  分批计算在产品成本的分批法
②  不分批计算在产品成本的分批法
③  不计算在产品成本的分批法
④  不分批计算完工产品成本的分批法
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【单选题】 分批法适用的生产组织是（ ）。
①  小批单件生产
②  大量大批生产
③  大量小批生产
④  大量成批生产
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随机题目
【判断题】 <p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）</p>
①  对
②  错
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