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【单选题】【消耗次数:1】
贸易条件是指出口一单位商品可以换回多少单位的外国商品。一单位商品换回的外国商品越多,称为( )。
①
贸易条件好转
②
贸易条件恶化
③
贸易条件不变
④
贸易条件平衡
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相关题目
【单选题】
贸易条件是指出口一单位商品可以换回多少单位的外国商品。一单位商品换回的外国商品越多,称为( )。
①
贸易条件好转
②
贸易条件恶化
③
贸易条件不变
④
贸易条件平衡
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【判断题】
如果贸易条件指数大于100,表明出口同等数量的商品,能换回比原来更多的进口。
①
正确
②
错误
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【判断题】
贸易条件指进口价格与出口价格的比率。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
单项因素贸易条件是在()基础上,考虑劳动生产率的变化。
①
收入贸易条件
②
净贸易条件
③
出口量
④
出口额
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【判断题】
国际贸易术语又称贸易条件、价格条件或交换条件,它是一个简短的概念或三个英文字母,用来确定买卖双方之间在货物交货和接货过程中的风险、费用承担和责任划分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于允许自由进出自由港或自由贸易区的外国商品,免征关税,但需办理报关手续。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品贸易谈判是指商品买卖双方就什么所进行的谈判?
①
商品的质量
②
商品的价格
③
商品的买卖条件
④
商品的数量
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【判断题】
世界贸易组织倡导的是公平贸易、自由竞争、反对出口补贴和商品倾销。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品贸易谈判的内容以( )为中心
①
质量
②
品牌
③
价格
④
商品
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【单选题】
( )是指本国从A国进口商品后,再出口至B国的贸易。
①
出口贸易
②
进口贸易
③
过境贸易
④
转口贸易
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随机题目
【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【判断题】
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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【判断题】
动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论
①
正确
②
错误
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