答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
财政收支预算在执行过程中几乎没有变动余地，这种预算属于（ ）。
① 弹性预算
② 刚性预算
③ 收入预算
④ 支出预算
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 财政收支预算在执行过程中几乎没有变动余地，这种预算属于（ ）。
①  弹性预算
②  刚性预算
③  收入预算
④  支出预算
查看完整题目与答案
【判断题】 在执行过程中，没有变动余地或者变动余地很小的预算就是弹性预算
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在预算执行过程中自动延伸，使预算期永远保持在一年，这种预算称为（）。
①  弹性预算
②  零基预算
③  滚动预算
④  固定预算
查看完整题目与答案
【判断题】 预算执行要强调预算的刚性控制，以维护预算权威。没有刚性约束，预算管理不会达到预期效果。但预算刚性并不等于预算固化。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 预算会计应准确、完整的反映政府预算收入、预算支出和净资产等预算执行信息。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 预算收入支出表反映单位在某一时间点各项预算收入、预算支出和预算收支差额的情况。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 零基预算在编制时，对所有的预算支出均（）为基底
①  以原始资料
②  以零字
③  以实际出发
④  以销售预算
查看完整题目与答案
【多选题】 全面预算中，经营预算包括（）。
①  现金预算
②  销售预算
③  生产预算
④  成本预算
⑤  资本支出预算
查看完整题目与答案
【单选题】 根据全面预算体系的分类，下列预算中，属于财务预算的是（　）。
①  销售预算
②  现金预算
③  直接材料预算
④  直接人工预算
查看完整题目与答案
【单选题】 根据全面预算体系的分类，下列预算中，属于财务预算的是
①  销售预算
②  现金预算
③  直接材料预算
④  直接人工预算
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
查看完整题目与答案
【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
查看完整题目与答案
【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
查看完整题目与答案
【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
查看完整题目与答案