【判断题】【消耗次数:1】
普萘洛尔属于α、β受体阻断药
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【判断题】 普券洛尔属于a、B受体阻断药
①  正确
②  错误
【单选题】 关于普萘洛尔的降压作用机制的说法,错误的是
①  阻断β1受体、减少心排出量
②  阻断β2受体、扩张外周血管
③  阻断突触前膜β2 受体,减少NA的释放
④  阻断中枢β受体而降压
⑤  阻断肾脏β1受体,减少肾素的分泌
【单选题】 44.下列对普萘洛尔叙述正确的是:( )
①  个体差异小
②  口服易吸收,但首关消除明显
③  有内在拟交感活性
④  能扩张冠状动脉,增加冠状动脉血流量
⑤  选择性阻断β1 受体
【单选题】 普萘洛尔治疗心绞痛时,下面描述错误的是
①  阻断β受体,抑制心脏,降低心肌耗氧量
②  增大心室容积,延长射血时间,能相对增加心肌耗氧量
③  促进氧合血红蛋白的解离,增加组织供氧
④  抑制心肌收缩力,减小心室容积,缩短射血时间,降低心肌耗氧量
【多选题】 普萘洛尔临床用途有哪些
①  室性心律失常
②  心绞痛
③  高血压
④  甲状腺功能
【多选题】 普萘洛尔临床用途有哪些
①  室性心律失常
②  心绞痛
③  高血压
④  甲状腺功能亢进
【单选题】 45.美托洛尔和普萘洛尔的区别,在于前者:( )
①  对β1 受体有选择性
②  对β2 受体有选择性
③  没有内在拟交感活性
④  用于治疗高血压病
⑤  抑制糖原的分解
【单选题】 与普萘洛尔的叙述不相符的是()。
①  结构中含有萘环
②  结构中含有异丙氨基丙醇
③  属于β受体拮抗剂
④  属于心血管类药物
⑤  属于α受体拮抗剂
【单选题】 普萘洛尔不具有下列哪项作用 ( )
①  抑制心肌收缩力
②  收缩冠状动脉
③  松弛支气管平滑肌
④  降低心肌耗氧量
⑤  减少心输出量
【单选题】 7. 普萘洛尔不具有的作用
①  阻断心脏β受体,降低窦房结、房室结的自律性
②  大剂量或高浓度是可抑制窦房结及浦氏纤维的传导
③  治疗量时可促进K+外流,缩短APD和ERP,相对延长ERP
④  治疗量时可产生膜稳定作用,延长APD和ERP
⑤  高浓度或大剂量时可产生膜稳定作用,而延长APD和ERP
随机题目
【多选题】 下列属于应计个人所得税的工资、薪金所得包括( )。
①  劳动分红
②  季度奖金
③  职务工资
④  误餐补贴
【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关作出的下列具体行为不服,可以提出行政复议申请的有( )
①  税收保全措施
②  确认征税对象
③  行政审批
④  加收滞纳金
【多选题】 根据票据法律制度,下列有关票据背书的表述中,错误的是( )
①  背书日期为绝对必要记载事项
②  背书不得附有条件,背书时附有条件的,背书无效
③  出票人在汇票上记载“不得转让”字样的,汇票不得转让
④  委托收款背书的被背书人可以再背书转让票据权利
【多选题】 依据新企业所得税法的规定,下列所得来源地规定正确的有
①  销售货物所得按照交易活动发生地确定
②  提供劳务所得按照提供劳务的企业或者机构、场所所在地确定
③  权益性投资资产转让所得按照投资企业所在地确定
④  特许权使用费所得按照负担、支付所得的企业或者机构场所所在地确定
【判断题】 某增值税一般纳税人销售从农业生产者购进的自产谷物,其缴纳增值税时适用零税率
①  正确
②  错误
【判断题】 财产转让所得,是指个人转让有价证劵、股票、建筑物、土地使用权、机器设备及其他财产取得的所得。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 民族自治地方有关调整经济关系的自治条例和单行条例也是我国经济法的渊源之一
①  正确
②  错误
【单选题】 根据税收征管法律制度规定,从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起,一定期限内,按照国家规定设置账簿,该期限为
①  90日
②  60日
③  30日
④  15日
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①  工会
②  劳动争议仲裁机构
③  人民法院
④  工商行政管理机关
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的有( )
①  如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同
②  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
③  自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
④  用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿