【单选题】【消耗次数:1】
下列软件中,(  )不是数据库管理系统。
Access
Oracle
Visual FoXpro
ASP.NET
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 SQL Server 2005,Access,Oracle等DBMS,都是面向对象的数据库管理系统。
①  正确
②  错误
【单选题】 在Visual FoxPro中,打开数据库的命令就是
①  A.OPEN DATABASE 数据库名
②  USE 数据库名
③  USE DATABASE 数据库名
④  OPEN 数据库名
【单选题】 Access是(  )_数据库管理系统
①  层次
②  网状
③  关系型
④  树状
【单选题】 Visual FoxPro 关系数据库管理系统能够实现的3种基本关系运算是
①  选择、投影、连接
②  索引、排序、查找
③  选择、索引、联系
④  差、交、并
【单选题】 在Visual FoxPro中,数据库文件的扩展名为
①  .dbc
②  .dct
③  .dcx
④  .dbf
【单选题】 Visual FoxPro中,数据库文件的扩展名是
①  dbc
②  .dct
③  .dcx
④  A
【判断题】 数据库管理系统是对数据库进行管理的系统软件。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一个数据库不是SQL Server 的系统数据库( )
①  master数据库 ?
②  msdb数据库
③  pubs数据库 ?
④  model数据库
【单选题】 下列属于数据库管理软件的是( )。
①  PPT
②  Word
③  Access
④  Outlook
【单选题】 数据库管理系统是( )
①  采用了数据库技术的计算机系统
②  包括DBA、计算机硬件及DB的系统
③  位于用户与OS之间的数据管理软件
④  包括OS在内的数据管理软件
随机题目
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误