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【单选题】【消耗次数:1】
In all his songs the great composer expresses a longing ________ his own country.
①
of
②
abou
③
for
④
to
参考答案:
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相关题目
【单选题】
He put all his things [] his suitcase.
①
in
②
into
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【单选题】
He studied hard in his youth, __________ contributed to his great success in later life.
①
that
②
it
③
what
④
which
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【单选题】
Sooner or later he will face ( ) on his own.
①
to be
②
being
③
with
④
up
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【单选题】
Sam, having forgotten to save his work [] lost all of his revisions when his computer crashed.
①
comma
②
dash
③
brackets
④
semicolon
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【单选题】
He denied that his country wants to () Europe.
①
dominate
②
control
③
document
④
domestic
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【单选题】
That is not a judgment that a manager should make ( ) his or her own.
①
by
②
in
③
of
④
on
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【单选题】
He set up in business ____ his own and was very successful
①
in
②
of
③
on
④
by
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【单选题】
Little ___ that we were watching his every move, so he seemed to be going his own way in this business.
①
he realized
②
?he didn’t realize
③
?didn’t he realize
④
?did he realize
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【单选题】
His object is to gather as great a ( ) of genetic material as possible.
①
diversity
②
curiosity
③
anxiety
④
creativity
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【单选题】
His explanation is not at all clear. I find it ____.
①
essential
②
confusing
③
awful
④
puzzled
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随机题目
【多选题】
决策的影响因素主要包括( )
①
环境
②
预测
③
组织文化
④
时间
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【多选题】
适度而经济的控制要注意哪几个方面的问题?
①
考虑控制的经济效益
②
防止控制过多与不足
③
防止扼杀组织成员的积极性
④
处理好全面控制与重点控制的关系
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【单选题】
从期望理论中,我们得到的最重要启示是
①
目标效价高低是激励是否有效的关键
②
期望概率的高低是激励是否有效的关键
③
存在着负效价,应引起领导者注意
④
应把目标效价和期望概率进行优化组合
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【单选题】
权变理论是根据(? )的观点提出来的。
①
经济人
②
社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
职能式组织结构的特点在于( )
①
管理集中,指挥统一
②
能适应灵活多变的经营环境
③
有助于管理工作的分工与专业化
④
常表现为独立企业的联合体
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【单选题】
某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )
①
直线制
②
职能制
③
矩阵制
④
事业部
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【单选题】
下面哪以一条促使组织更多地进行集权而不是分权?
①
决策信息的广泛性
②
培养后备管理人员
③
企业规模的扩大
④
组织命令的统一性
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【单选题】
本世纪以来,管理知识逐渐系统化,并形成了一套行之有效的管理方法,尽管与自然科学相比,它还不够精确,但管理已成为一门科学是勿庸置疑的。另一方面,管理又是一门艺术,这是强调管理的:
①
复杂性
②
有效性
③
实践性
④
精确性
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【单选题】
现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释为(? )
①
正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做?
②
正式工人希望能更好地实现自我价值
③
临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口
④
正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
⑤
正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才
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【单选题】
某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同,而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:
①
客房部员工不能胜任工作
②
客房部工作经常需要加班
③
客房部员工没有受到激励
④
在客房部工作拿出奖金比较少
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