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【判断题】【消耗次数:1】
如果收回的询证函有差异,那么就要求被审计单位作适当调整。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
采用积极函证方法,应要求被函单位将复函寄给被审计单位
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果函证结果表明没有审计差异,那么注册会计师可以合理地推论,全部应收账款总体是正确的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
询证函由注册会计师利用呗审计单位提供的应收账款明细账户名称及地址编制,并由被审计单位寄发;回函也应直接寄给被审计单位并有其转交给会计师事务所。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
询证函一般以被审计单位的名义签发,但须注明回函时要回至会计师事务所,并写明地址,以保证所复函件能寄回到审计人员手中,切忌将函件寄回被审计单位,以避免被审计单位有关人员借机更改数字或截留。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在审计过程中,CPA可以建议被审计单位根据会计准则的要求调整会计报表,也可以主动为被审计单位调整会计报表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计人员进行函证的被审计单位的开户银行应该是( )。
①
存款户已经结清的银行
②
本年存过款的所有银行
③
存款户尚未结清的银行
④
有其他货币资金存款的银行
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【多选题】
被审计单位销售收款交易的操作中,正确的有( )。
①
销售业务人员收回款项交由财务部门登记入账
②
建立客户往来业务台账,及时更新
③
财务部门应收账款记账员负责应收账款的催收工作
④
对于可能成为坏账的应收账款应报有关决策机构审批,及时进行账务处理
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【多选题】
在评价审计结果时,如果被审计单位尚未调整的错报的汇总数超过重要性水平,审计人员应当采取的措施包括( )。
①
扩大审计程序的范围
②
扩大控制测试
③
提请管理层调整财务报表
④
发表保留意见
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【多选题】
在评价审计结果时,如果被审计单位尚未调整的错报的汇总数超过重要性水平,审计人员应当采取的措施包括()。
①
扩大审计程序的范围
②
扩大控制测试
③
提请管理层调整财务报表
④
发表保留意见
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【单选题】
如果注册会计师发现被审计单位有总金额超过重要性水平、账龄长达3年的应收账款,且被审计单位对此进行了适当的披露,则这部分应收账款的收回与否导致对被审计单位的持续经营假设合理性产生重大影响时,注册会计师应当( )。
①
发表保留意见
②
发表无法表示意见
③
在意见段后增设强调事项段
④
出具否定意见
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随机题目
【判断题】
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成,不断改善和发展的人的各种能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
使用开发是人力资源开发的关键。
①
正确
②
错误
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【多选题】
罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。
①
资本积累
②
专业化的人力资本
③
技术进步
④
制度创新
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【单选题】
增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
①
增加对教育的投资
②
加快劳动力流动
③
提高人力资本使用效率
④
引进国外人才
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【判断题】
人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件
①
正确
②
错误
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