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【判断题】【消耗次数：1】
实现接口的类不能是抽象类。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 以下对抽象类的描述正确的是（ ）
①  抽象类没有构造方法
②  抽象类必须提供抽象方法
③  有抽象方法的类一定是抽象类
④  抽象类可以通过new关键字直接实例化
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【判断题】 拥有abstract方法的类是抽象类，但抽象类中可以没有abstract方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于纯虚函数与抽象类的描述中，（）是错误的。
①  抽象类是指具有纯虚函数的类
②  纯虚函数是一个特殊的虚函数，它没有具体的实现
③  一个基类中说明具有纯虚函数，该基类的派生类一定不再是抽象类
④  抽象类只能作为基类来用，其纯虚函数的实现由派生类给出
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【单选题】 下列描述中，（）是抽象类的特征。
①  可以说明虚函数
②  可以定义友元函数
③  可以进行构造函数重载
④  不能说明其对象
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【单选题】 下列描述中，（）是抽象类的特征。
①  可以说明虚函数
②  可以定义友元函数
③  可以进行构造函数重载
④  不能说明其对象
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【单选题】 下列描述中，属于抽象类的性质是（）
①  可以说明虚函数
②  可以进行构造函数重载
③  可以定义友元函数
④  不能说明其对象
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【单选题】 一个类实现接口的情况是（ ） 。
①  一次可以实现多个接口
②  一次只能实现一个接口
③  不能实现接口
④  不一定
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【判断题】 一个类可以实现多个接口，接口可以实现“多重继承”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 类和对象的关系是：类是对象的抽象，类是对象的“模板”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 类和对象的关系是：对象是类的抽象，对象是是类的“模板”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人才评价中心的主要形式不包括
①  面试
②  演讲
③  无领导小组讨论
④  管理游戏
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【单选题】 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是
①  自我形象
②  价值观和社会角色
③  行为
④  内驱力和社会动机
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【单选题】 外部招聘的原则有公正公平，适用适合，真实客观和（ ）
①  机会均等
②  激励员工
③  合理配置
④  沟通与服务
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【单选题】 下列哪一项属于面试的特点（ ）。
①  较强的客观性
②  方便大规模展开
③  方便考察个性特征
④  时间短，效率高
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【单选题】 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
①  压力面试
②  非结构化面试
③  结构化面试
④  情景化面试
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【单选题】 确定招聘人员条件的步骤有：①确定人员招聘条件；②审查任职资格；③如果职位空缺是由于有人辞职，要与将要离职的人进行面谈；④与同离职者干着同样或类似的工作的人及其他相关人员进行交谈。排序正确的是
①  ①②③④
②  ④③②①
③  ③④②①
④  ②①③④
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【单选题】 技术进步对招聘的影响不包括
①  招聘职位的数量和分布
②  对任职资格要求
③  招聘用人政策
④  人们的工作和生活方式
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【单选题】 企业招聘中高级人才，一般会首选（ ）。
①  猎头招聘
②  广告招聘
③  内部招聘
④  网络招聘
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【单选题】 面试测评的基本要素不包括（ ）。
①  兴趣爱好
②  智力特征
③  个性特征
④  耐心
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【判断题】 现代观点认为冲突是有害无益的。( ?)
①  正确
②  错误
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