【单选题】【消耗次数:1】
从期望理论中,我们得到的最重要启示是:
目标效价高低是激励是否有效的关键
期望概率的高低是激励是否有效的关键
存在着负效价,应引起领导者注意
应把目标效价和期望概率进行优化组合
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 从期望理论中,我们得到的最重要启示是
①  目标效价高低是激励是否有效的关键
②  期望概率的高低是激励是否有效的关键
③  存在着负效价,应引起领导者注意
④  应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )
①  目标效价的高低是激励是否有效的关键
②  期望概率的高低是激励是否有效的关键
③  存在着负效价,应引起领导者注意
④  应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )。
①  目标效率高低是激励是否有效的关键
②  期望概率的高低是激励是否有效的关键
③  存在着负效率,应引起领导者注意
④  应把目标效率和期望概率进行优化组合
【单选题】 激发力量=目标效价*期望值,这是弗隆的( )公式。
①  目标理论
②  期望理论
③  激励理论
④  价值理论
【单选题】 根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越( )。
① 
② 
③  一般
④  不能确定
【单选题】 根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越( )。
① 
② 
③  一般
④  不能确定
【判断题】 期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据期望理论,不同的行为选择要根据他们的行为预期、( )和效价来进行评估。
①  期望
②  实现手段
③  行为目标
④  强化
【单选题】 药物的效价是指
①  药物达到一定效应时所需的剂量
②  引起50%动物阳性反应的剂量
③  引起药理效应的最小剂量
④  治疗量的最大极限
⑤  药物的最大效应
【判断题】 效价强度:量效曲线上能引起等效反应的相对浓度或剂量,其值越小,效价强度就大
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 审计的职能不是一成不变的,它是随着经济的发展而发展变化的。
①  正确
②  错误
【多选题】 对于特定的被审计单位而言,审计风险和审计证据的关系可以表述为( )
①  要求的审计风险越低,所需的审计证据数量就越多
②  要求的检查风险越高,所需的审计证据数量就越少
③  评估的重大错报风险越低,所需的审计证据数量就越少
④  评估的重大错报风险越高,所需的审计证据数量就越多
【单选题】 在我国审计一词最早出现于( )。
①  西周
②  秦汉
③  唐代
④  宋代
【单选题】 设置工资项目属于工资子系统的( )。
①  系统初始化
②  日常业务处理
③  数据维护
④  期末业务处理
【判断题】 经营策略是企业进行经营活动时所遵循的最高指导原则,它为企业指出了前进的大方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 政府关系是社会组织可以回避的一种关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 名门战略就是利用一些产品形象,来提升企业整体的形象。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
①  正确
②  错误
【判断题】 开放式问卷的特点是答案比较规范,公众回答方便,结果便于定量分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 在公关调查中,随机抽样法是一种准确率高,但又省时、省力、省钱的好方法。
①  正确
②  错误