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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/F788A05E0E24DC7B8B19ABF67E354934.png title=1.png alt=1.png/>=( )

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【简答题】 <img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/70C0DF98C7A71133C5A3EADDD35A6AF7.png" title="1.png" alt="1.png"/><img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C1C2B2B5376E8392A7980E2300168C70.png" title="2.png" alt="2.png"/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/2971277726E1AB4C1E94594D5B2FE1D0.png title=1.png alt=1.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/A3C744659DB30734990B5088057525BE.png title=1.png alt=1.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3DDF5AA6B081C21363F84A6690E11D8D.png title=1.png alt=1.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4A7E3D27E19232FFE0C526BFFFFA3FC9.png title=1.png alt=1.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/FAB431EB6987AC2D2EA7168389E0F281.png title=1-2.png alt=1-2.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3B7C166703DB000AC91493AF99AD2625.png title=1.png alt=1.png/>

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【多选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4DE29EFA21CB7D8D919C14C049187750.png title=1.png alt=1.png/><img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E85495858960DABC7D0670895F1502DC.png title=2.png alt=2.png/>

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【多选题】基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）

① 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

② 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

③ 产品或服务市场相对稳定

④ 员工认可其工作，并习惯于内部激励

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【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

③ 对岗不对人

④ 以岗位分析为基础

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【单选题】以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

① 绩效

② 行为

③ 工作

④ 技能

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【多选题】以下（）是影响薪酬设计的因素。

① 个人因素

② 职位因素

③ 群体因素

④ 企业因素

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【单选题】外派人员薪酬的定价方式中，（）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家

① 谈判法

② 当地定价法

③ 平衡定价法

④ 一次性支付法

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【单选题】总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）。

① 比较大

② 比较小

③ 很大

④ 一般

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【多选题】下列属于正式沟通形式的是（）。

① 会议

② 书面报告

③ 走动管理

④ 正式面谈

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【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】以下那一项不属于因素比较法的优点（）

① 不同职位间易比较

② 主观评价影响小

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

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【单选题】影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（）

① 市场竞争状况

② 地区居民生活水平

③ 劳动力市场供求状况与竞争状况

④ 竞争对手的薪酬水平

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