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【多选题】【消耗次数：1】
计算加权算术平均数，在选择权数时应具备的条件是?
① 权数与标志值相乘能够构成标志总量
② 权数必须表现为标志值的直接承担者
③ 权数必须是总体单位数
④ 权数与标志值相乘具有经济意义
⑤ 权数必须是单位数比重
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【单选题】 加权算术平均方法中的权数是（ ）。
①  标志值
②  标志总量
③  次数之和
④  单位数比重
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【判断题】 当各组的单位数相等时，各组单位数所占比重相等，权数的作用相等，加权算术平均数就不等于简单算术平均数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在变量数列中，标志值较小的组，但权数较大时，计算出来的平均数?
①  接近于标志值小的一方
②  接近于标志值大的一方
③  接近于平均水平的标志值
④  不受权数的影响
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【判断题】 如果权数都相等，则加权算术平均数等于简单算术平均数
①  正确
②  错误
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【单选题】 权数对算术平均数的影响作用，实质上取决于
①  作为权数的各组 单位数占总体单位数比重的大小
②  各组标志值占总体标志总量比重的大小
③  标志值本身的大小
④  标志值数量的多少
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【单选题】 权数对算术平均数的影响作用，实质上取决于
①  作为权数的各组单位数占总体单位数比重的大小
②  各组标志值占总体标志总量比重的大小
③  标志值本身的大小
④  标志值数量的多少
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【单选题】 权数对算术平均数的影响作用,实质上取决于（ ）。
①  各组标志值占总体标志总量比重的大小
②  标志值本身的大小
③  标志值数量的多少
④  作为权数的各纽单位数占总体单位数比重的大小
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【判断题】 权数就失去作用，因而，加权算术平均数也就等于简单算术平均数。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在加权平均市场预测中，权数（ ）。
①  可以取小数
②  可以取等差数列
③  可以取等比数列
④  之和必须为1
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【单选题】 边际资本成本的权数采用( )权数。
①  市场价值
②  目标价值
③  历史价值
④  账面价值
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随机题目
【单选题】 企业内部发起绩效考核的方式为( )
①  考核者主动决定对被考核者进行考核
②  考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
③  年度内例行的绩效考核
④  被考核者主动要求考核者进行考核
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【单选题】 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎伦计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
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【单选题】 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【单选题】 _______________计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
①  斯坎伦计划
②  泰罗计划
③  利润计划
④  甘特计划
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【单选题】 依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )
①  管理要素-福利薪酬
②  劳动力要素-激励薪酬
③  资本要素-员工持股#劳动力要素-基础薪酬
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【单选题】 对于问题产品一般应采取的策略是( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
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【单选题】 期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为
①  企业董事会
②  企业监事会
③  薪酬委员会
④  企业股东大会
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【单选题】 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 企业战略研究的基本问题在于（ ）
①  行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
②  行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
③  行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
④  产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
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