【单选题】【消耗次数：1】
下列需要中哪一层需要如果不能得到满足，人就会感到孤独和失落（ ）
①
安全需要
②
生理需要
③
社交的需要
④
尊重的需要
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相关题目
【单选题】
人的需要按重要性程度分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是（ ）。
①
生理需要
②
安全需要
③
社交需要
④
自我实现的需要
【单选题】
（ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①
需要层次理论
②
双因素理论
③
成就需要理论
④
公平理论
【单选题】
马斯洛的需要层次理论中的各种需要发生先后顺序正确的是（ ）。
①自我实现的需要 ②社交的需要 ③尊重的需要 ④生理的需要 ⑤安全的需要
①
①②③④⑤
②
⑤③②④①
③
④②③⑤①
④
④⑤②③①
随机题目
【单选题】
关于劳动合同变更的说法，以下哪个选项是正确的？
①
劳动合同一经签订，便不得变更。
②
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同，但变更内容必须经劳动行政部门批准。
③
劳动合同当事人一方提出变更要求，另一方必须无条件同意。
④
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。
【单选题】
关于劳动者在试用期的工资，以下哪个说法是正确的？
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
在劳动用工中，关于情理法融合思维的重要性，以下哪个说法是正确的？
①
情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷，与日常管理无关。
②
高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾，无需遵循法律法规。
③
情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④
劳动法规已经足够完善，无需再考虑情理因素。
【单选题】
关于劳动合同解除的案例，以下哪个说法是错误的？
①
员工因不同意调岗而旷工，公司可以依法解除劳动合同。
②
经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞，不一定会导致劳动合同立即解除。
③
劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④
劳动者对岗位调整有异议时，应通过合理合法的途径主张权利。
【单选题】
在离职面谈中，建立信任的重要性体现在哪些方面？以下哪个选项不正确？
①
表达感受，让员工感受到被尊重和理解。
②
共情感受，理解员工的处境和情绪。
③
直接指出员工的错误，帮助其立即改正。
④
倾听员工的故事，了解其具体需求和问题。
【单选题】
关于劳动合同的解除，以下哪个选项描述是正确的？
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满，双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】
关于调岗管理，以下哪个说法是正确的？
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位，无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作，用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时，用人单位必须先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。