观察记录的方式有：频率记录、等级记录、（）、现象描述记录和图形记录。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 场景记录

② 行为核查记录

③ 符号记录

④ 统计记录

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【多选题】根据观察记录方式的不同，观察记录可以分为___。

① 描述记录

② 取样记录

③ 行为检核

④ 个案研究

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【多选题】描述记录法可分为：( )

① 佚事记录法

② 表格记录法

③ 日记描述法

④ 连续记录法

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【多选题】观察记录的主要方法有：( )

① 日记记录法

② 描述记录法

③ 仪器记录法

④ 表格记录法

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【判断题】图纸变更记录包括图纸会审记录、设计变更记录、工程洽商记录

① 正确

② 错误

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【多选题】观察记录表的主要形式有：（）

① 事件取样记录表

② 时间取样记录表

③ 行为核对表

④ 等级评定记录表

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【单选题】随时记录感兴趣的问题，不受任何时间条件限制，事先也不需要作特别编码分类的描述记录是 ( )

① 日记描述法

② 取样记录法

③ 连续记录法

④ 轶事记录法

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【单选题】根据会议记录的简略程度和形式,常见的会议记录可分为：（）

① 详细式会议记录

② 摘要式会议记录

③ 通篇式会议记录

④ A和B

⑤ B和C

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【单选题】文员做会议记录时，可以在会议记录中（）。

① 加入自己的主观意见

② 不记录议题

③ 与发言者用词不一致但意思完全一致

④ 对所记内容作评论

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【多选题】下面哪些属于施工记录？( )

① 隐蔽工程检查记录

② 预检记录

③ 交接检查记录

④ 施工总结

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【单选题】临床标本的交接过程应有记录，记录至少包括：

① 接收日期、时间、标本数量、标本质量、接收人

② 接收日期、时间、标本数量、标本质量、标本标识

③ 接收日期、时间、标本数量、接收人、标本标识

④ 接收日期、时间、标本质量、接收人、标本标识

⑤ 接收日期、标本数量、标本质量、接收人、标本标识

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随机题目

【单选题】组织结构设计的出发点和依据是（）。

① 权责利关系

② 一项管理职能

③ 分工合作关系

④ 实现企业目标

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【单选题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，这就是决策的（）原则。

① 超前性

② 目标性

③ 科学性

④ 可行性

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【单选题】目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

① 2个

② 5个

③ 10个

④ 15个

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【单选题】企业组织结构的本质是（）。

① 职工的分工合作关系

② 实现企业目标

③ 职工的权责利关系

④ 一项管理职能

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【单选题】行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 因才施教

④ 因人设岗

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【单选题】根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）。

① 分权程度较高

② 集权程度较高

③ 集权分权程度相当

④ 不确定

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【单选题】涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（）。

① 计划工作普遍存在

② 计划工作居首要地位

③ 计划是一种无意识形态

④ 计划工作要讲究效率

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【判断题】利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

① 正确

② 错误

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【判断题】任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

① 正确

② 错误

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