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【判断题】【消耗次数：1】
探索性研究是一种不太深入的研究。当研究者对某些研究问题，缺乏前人研究经验、不大清楚各变量之间的关系、没有掌握相关理论根据、以及不能确信可以建立哪些假设，这种情况下要贸然进行精细的研究，恐怕会出现顾此失彼或以偏概全的问题，同时也浪费研究时间、经费与人力。这种研究类型的方式有文献调查、经验调查、典型情况或个案分析等多种 ( )。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 当对研究对象缺乏了解的情况下，要回答“有没有、是不是”等问题时进行研究的调查是( )。
①  描述性调查
②  因果性调查
③  探测性调查
④  实地性调查
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【单选题】 按照研究的目标，语文教学实验研究可分为探索性研究和（ ）。
①  验证性研究
②  真实验
③  准实验
④  前实验
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【单选题】 研究者选取一个特殊个体或典型案例进行全面而深入的考察的研究是：（)
①  成组研究
②  横向研究
③  个案研究
④  纵向研究
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【多选题】 探索性研究的一般方法有（）。
①  查阅文献
②  咨询活动
③  实地考察
④  确定课题
⑤  概念操作化
⑥  理论建构
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【单选题】 研究者对某一范围内所有被研究对象进行调查，称为
①  抽样调查
②  普遍调查
③  现状调查
④  发展调查
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【单选题】 对单一研究对象的某个或某些方面进行广泛深入研究的方法是（ ）。
①  个案研究法
②  调查法
③  测验法
④  观察法
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【多选题】 探索性研究的方法主要有（）
①  确定课题
②  查阅文献
③  形成观点搜集资料
④  咨询
⑤  搜集资料
⑥  实地考察
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【单选题】 研究问题的来源不包括（）
①  想象
②  研究者与同事间的相互交流
③  阅读专业文献
④  科学基金指南
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【单选题】 对单一研究对象的某个或某些方面进行广泛深入研究的方法是( )
①  个案法
②  调查法
③  测验法
④  观察法
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【单选题】 评价研究问题，不包括（）
①  重要性
②  可行性
③  科研究性
④  经济性
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随机题目
【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 适当的授权可以增加管理幅度
①  正确
②  错误
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【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位，搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
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【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）
①  效度系数
②  稳定系数
③  评分者信度
④  等值系数
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【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
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【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是（ ）
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有（）。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
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【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
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【判断题】 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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