答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
甲将汽车一辆作价10万元抵押给乙,由甲继续使用。甲在开车外出时不慎翻车,造成汽车严重毁损,该损失()
①
应归甲承担
②
应归乙承担
③
由甲、乙共同承担
④
双方协商承担
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【多选题】
甲见乙追打丙上前制止,乙将甲打伤,对于甲受到的伤害,应由谁承担责任?
①
由丙承担民事责任
②
由乙承担民事责任
③
若乙无力承担,由甲自行承担
④
若乙无力承担,由丙给予适当的补偿
查看完整题目与答案
【多选题】
甲、乙共同出资,合伙购买丙的一辆汽车。双方签订的买卖合同约定丙将其汽车以10万元的价格卖给甲、乙。该合同所产生的债属于( )
①
单一之债
②
简单之债
③
按份之债
④
连带之债
查看完整题目与答案
【多选题】
甲因经营需要向银行贷款60万元人民币,双方约定,由甲提供房屋产权证作为质押担保。乙向丙借款25万元人民币,双方约定,由乙以一辆其所有的汽车向丙提供担保,而该汽车则继续由乙使用。则:
①
银行对甲的房屋享有优先受偿的权利
②
银行对甲的房屋不享有优先受偿的权利
③
丙对乙的汽车享有质权
④
丙对乙的汽车不享有质权
查看完整题目与答案
【多选题】
甲向乙借款10万元,乙要求提供担保,甲遂委托好友丙用自有的汽车设定抵押。后甲经乙同意,将5万元债务转移给丁,并通知了丙。因甲、丁到期无力还款,乙要求行使抵押权。对此,下列表述中正确的有
①
甲将5万元债务转移给丁,未经丙同意,债务转移无效
②
甲将5万元债务转移给丁,经过乙同意,债务转移有效
③
甲将5万元债务转移给丁,未经丙书面同意,丙对该债务不承担担保责任
④
甲将5万元债务转移给丁,通知了丙,丙对该债务仍然承担担保责任
查看完整题目与答案
【单选题】
甲因出差将4岁儿子乙托同事丙照看。一日,乙将邻居小孩丁眼睛刺伤,花去医药费1万元。该损失应由( )承担。
①
甲承担,若甲无力承担,由乙承担
②
丙承担,甲负连带责任
③
丙承担,可责令甲适当赔偿
④
甲承担,如果丙有过错,丙负连带责任
查看完整题目与答案
【多选题】
甲看见乙拿着铁锹要打丙,在上前制止的过程中被乙打伤,对于甲的损失应由( )承担。
①
A、乙
②
B、丙
③
C、如果乙无力承担则甲承担
④
D、如果乙无力承担则丙给予适当补偿
查看完整题目与答案
【单选题】
甲是债务人,乙是债权人,丙受甲之委托为甲提供抵押物担保债权的清偿。若丁与乙协议,由丁承担甲的债务,此时乙丙所设定的抵押权()
①
仍担保乙债权的清偿
②
不再担保乙债权的清偿
③
除非丙有承认的表示以外,不再担保乙债权的清偿
④
不因丁承担甲之债务而消灭
查看完整题目与答案
【单选题】
甲、乙双方约定,由丙每月代乙向甲偿还债务500元,期限2年。丙履行5个月后,以自己并不对甲负有债务为由拒绝继续履行。甲遂向法院起诉,要求乙、丙承担违约责任。法院应如何处理?
①
判决乙承担违约责任
②
判决丙承担违约责任
③
判决乙、丙连带承担违约责任
④
判决乙、丙分担违约责任
查看完整题目与答案
【单选题】
甲、乙双方约定,由丙每月代乙向甲偿还债务500元,期限2年。丙履行5个月后,以自己并不对甲负有债务为由拒绝继续履行。甲遂向法院起诉,要求乙、丙承担违约责任。法院应如何处理?( )
①
A.判决乙承担违约责任
②
B.判决丙承担违约责任
③
C.判决乙、丙连带承担违约责任
④
D.判决乙、丙分担违约责任
查看完整题目与答案
【多选题】
甲向乙借款20万元。丙、丁为连带责任保证人。借款期满后,甲无力还款,乙请求丙承担连带保证责任。丙代甲偿还了该20万元,这时丙可以( )。
①
请求甲偿还该20万元债务
②
先请求甲偿还,不足部分再向丁请求偿还
③
请求丁偿还其应承担的10万元债务
④
可以请求丁偿还其应承担的10万元,并可同时请求甲偿还10万元债务
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
查看完整题目与答案
【单选题】
甑选程序中不包括的是( )
①
填写申请表
②
职位安排
③
寻找候选人
④
答辩
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
查看完整题目与答案
【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
查看完整题目与答案
【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
查看完整题目与答案
【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
查看完整题目与答案
【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
查看完整题目与答案
【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
查看完整题目与答案
【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
查看完整题目与答案
【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
查看完整题目与答案