【单选题】【消耗次数:1】
“真理是人造的供人使用的工具”的看法是什么观点?
主观唯心主义
客观唯心主义
辩证唯物主义
机械唯物主义
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相关题目
【判断题】 主观唯心主义和客观唯心主义在认识论上都属于唯心主义先验论
①  正确
②  错误
【单选题】 划分唯物主义和唯心主义的标准是(   )
①  对世界是否具有统一性问题的不同回答
②  对物质和意识哪个是第一性问题的不同回答
③  对世界万物是否运动发展问题的不同回答
④  对世界是否可以认识问题的不同回答
【单选题】 构成划分唯物主义和唯心主义的标准是
①  是否信仰上帝
②  是否有高尚的理想
③  是否承认世界只有一个本原
④  对思维和存在究竟谁是世界本原问题的不同回答
【单选题】 辩证唯物主义认识论在实质上是与唯心主义先验论对立的
①  感觉论
②  反映论
③  经验论
④  实践论
【判断题】 唯物主义是可知论,唯心主义是不可知论。
①  正确
②  错误
【多选题】 辩证唯物主义认为,认识是()
①  主体对各种认识要素的建构
②  主体对客体的能动的反映
③  主体对客体信息的选择
④  主体对客体信息的加工
⑤  主体与客体的统一
【单选题】 唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立是( )。
①  反映论和先验论的对立
②  能动反映论和先验论的对立
③  可知论和不可知论的对立
④  能动反映论和机械反映论的对立
【单选题】 划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是如何回答( )
①  世界的运动和发展问题
②  世界的统一性问题
③  思维和存在何者为第一性问题
④  世界是否可知的问题
【单选题】 划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是如何回答( )。
①  世界的运动和发展问题
②  世界的统一性问题
③  思维和存在何者为第一性问题
④  世界是否可知的问题
【单选题】 辩证唯物主义认为实践作为检验真理的标准
①  既是绝对的,又是相对的
②  是相对的
③  是绝对的
④  既不是绝对的,也不是相对的
【单选题】 辩证唯物主义认为,认识的本质是()。
①  主观精神的产物
②  客观精神的显现
③  主体对客体的直观反映
④  主体对客体的能动反映
随机题目
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时,我们发现即使是工作内容相同的同种职位,在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异,其中可能的原因是( )
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
【单选题】 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于交叉培训
④  有利于促进员工不断提高能力水平
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【多选题】 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①  可控职能
②  调节职能
③  指导职能
④  激励职能
⑤  补偿职能
【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力
【单选题】 公平理论的提出者是( )。
①  斯塔亚.亚当斯
②  赫茨伯格
③  戴维.麦克利兰
④  道格拉斯.麦格雷戈