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【单选题】【消耗次数：1】
物质的唯一特性是什么？
① 普遍性
② 特殊性
③ 科学性
④ 客观实在性
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相关题目
【判断题】 矛盾的普遍性和特殊性的关系是共性和个性的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 矛盾的普遍性和特殊性的关系是整体与部分的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 矛盾的普遍性和特殊性的关系是整体和部分的关系。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 “矛盾的普遍性与矛盾的特殊性是矛盾问题的精髓”。( )
①  正确
②  错误
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【多选题】 矛盾普遍性和特殊性辩证关系对指导社会实践有重要意义，因为它是
①  马克思主义普遍真理与各国具体实践相结合的理论基础
②  科学的领导方法和工作方法的哲学依据
③  建设中国特色社会主义的指导思想
④  各国无产阶级及其政党取得革命和建设胜利的指南
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【判断题】 矛盾的普遍性与矛盾的特殊性的关系问题是矛盾问题的精髓。
①  正确
②  错误
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【单选题】 检验信念的正确性和科学性的唯一标准是
①  真诚信仰
②  主观愿望
③  社会实践
④  科学理论
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【单选题】 检验信念的正确性和科学性的唯一标准是（ ）。
①  真诚信仰
②  主观愿望
③  社会实践
④  科学理论
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【判断题】 语文教师的工作特性是科学性和常规性。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 创造性是领域特殊性的
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
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【单选题】 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
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【单选题】 影响招聘的个人因素不包括（ ）
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
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【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
①  岗位的职责与胜任能力
②  衡量每一项工作任务的标准
③  每一项工作应达到的内容和水平
④  定岗与定编
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【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
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【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
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【单选题】 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
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【单选题】 （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
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