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【判断题】【消耗次数：1】
多余约束是体系中不需要的约束。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 多余约束是结构中不需要的约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 多余约束是指维持体系几何不变性所多余的约束。
①  正确
②  错误
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【判断题】 有多余约束的体系一定是几何不变体系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 图1体系的多余约束的个数为（　）。图1
①  0个
②  1个
③  2个
④  3个
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【单选题】 将三钢片组成无多余约束的几何不变体系，必要的约束数目是（ ）个。
①  4
②  3
③  6
④  2
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【判断题】 有多余约束的体系一定是几何不变系。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不能组成无多余约束的几何不变体系是（）。
①  三刚片以3个铰两两相联，3个铰不在一条直线上
②  二刚片以3个链杆相联，3个链杆不平行也不汇交
③  二刚片以1个铰和1个链杆相联
④  在一个刚片上加二元体
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【单选题】 在无多余约束的几何不变体系上增加二元体后构成（ ）
①  可变体系
②  瞬变体系
③  无多余约束的几何不变体系
④  有多余约束的几何不变体系
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【判断题】 社会的安定有序，只需要法律法规的约束，不需要道德的维系
①  正确
②  错误
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【判断题】 没有多余约束的几何不变体系组成的结构是超静定构造。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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