【多选题】【消耗次数:1】
巴普洛夫发现高级神经活动的基本过程包括( )。
兴奋过程
亢奋过程
抑制过程
平静过程
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 学前儿童高级神经活动兴奋过程弱于抑制过程,抑制占优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 幼儿高级神经活动的特点是兴奋过程强于抑制过程,随着年龄的增长,抑制过程则不断地加强,因而随年龄的增长应适当地延长其睡眠时间。
①  正确
②  错误
【单选题】 30、根据巴普洛夫的高级神经活动类型说,下面属于粘液质特点的是( )。
①  强 不平衡
②  强 平衡 不灵活
③  强 平衡 灵活
④  弱 不平衡
【单选题】 ( )气质的人高级神经活动类型属于兴奋型。
①  多血质
②  粘液质
③  胆汁质
【单选题】 粘液质气质的人高级神经活动类型属于抑制型。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )气质的人高级神经活动类型属于安静型。
①  粘液质
②  胆汁质
③  多血质
【单选题】 大班幼儿的大脑结构已相对成熟,大脑的兴奋和抑制过程表现( )。
①  兴奋和抑制过程平衡
②  兴奋强于抑制过程
③  抑制强于兴奋过程
④  兴奋、抑制过程 都很弱
【多选题】 药物的体内过程包括()几个基本过程
①  A吸收
②  B分布
③  C代谢
④  D排泄
【单选题】 教师的成长过程包括知识化过程、专业化过程和
①  品格化过程
②  学习化过程
③  成熟过程
④  衰退过程
【多选题】 项目管理过程组包括启动过程
①  规划过程
②  执行过程
③  监控过程
④  收尾过程
随机题目
【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是( )
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
【多选题】 团队的特点有( )。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
【多选题】 对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的是( )。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
【多选题】 设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括( )。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
【单选题】 因素比较法的优点不包含以下哪一个?( )。
①  主观评价影响小
②  不同职位间容易比较
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【多选题】 薪酬的基本形式包括( )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  短期和长期工资
④  福利
【单选题】 企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )。
①  奖励性调整
②  公平性调整
③  工龄性调整
④  特殊性调整
【多选题】 当前,被大型企业集团广泛采用的考核体系为()
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
【多选题】 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
①  具有战略导向的牵引作用
②  能够最大限度地激发员工的斗志
③  能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④  是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
【单选题】 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取( )的企业使用.
①  稳定战略
②  成长战略
③  集中战略
④  收缩战略