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【判断题】【消耗次数：1】
孟德斯鸠改造了亚里士多德的“质量原则”，代之以“数量原则”，即衡量一个国家的政治制度是不是民主的，关键看其政权是否掌握在全体人民的手中，而不是看权力是如何由政府实施的。
① 正确
② 错误
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【判断题】 亚里士多德认为，“理性”是“神的属性”，而不是“人的本性”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 孟德斯鸠提出来众所周知的“分权”思想，即将国家的权力区分为
①  立法权
②  司法权
③  选举权
④  行政权
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【单选题】 衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（　　）如何。
①  职能
②  效益
③  政绩
④  效率
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【判断题】 《诗艺》的作者是亚里士多德
①  正确
②  错误
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【单选题】 亚里士多德认为文艺的模仿是：
①  虚假的
②  机械的
③  被动的
④  真实的
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【多选题】 看一个人家里是不是有书香气，标准是看（）.
①  家里有几个读书的
②  家里有几幅古画
③  家里有多少文房四宝
④  装修时首先考虑书桌摆哪里
⑤  是不是每个人有一个书桌
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【单选题】 被亚里士多德尊为悲剧典范的是
①  《被缚的普罗米修斯》
②  《安提戈涅》
③  《俄底浦斯王》
④  《美狄亚》
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【单选题】 衡量一个班级是不是一个良好的集体，关键要看( )。
①  有没有浓厚的学习气氛
②  班干部队伍是否建立起来
③  有没有共同的奋斗目标
④  班主任与任课教师是否团结合作
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【多选题】 亚里士多德的文艺价值观( )。
①  文艺可以给人以知识
②  文艺可以给人以快感
③  文艺可以陶冶人的心灵
④  文艺没有太大价值
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【多选题】 邓小平指出：评价一个国家的政治体制、政治结构和政策是否正确，关键看三条（ ）
①  看国家的政局是否稳定
②  看综合国力能否得到提升
③  看生产力是否得到持续发展
④  看能否增进人民的团结、改善人民的生活
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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