【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
【单选题】
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
【单选题】
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是( )
【单选题】
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
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问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估