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【判断题】【消耗次数:1】
由于存在非付现费用,因此会出现利息费用保障倍数指标小于1也能偿还债务的情况。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
利息偿付倍数就是息税前利润与利息费用的比值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
货币用来偿还债务时,发挥( )职能。
①
价值尺度
②
流通手段
③
支付手段
④
贮藏手段
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【单选题】
利息费用应计入
①
营业费用
②
管理费用
③
生产费用
④
财务费用
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【判断题】
利息保障倍数的分母“全部利息费用”是指本期发生的全部应付利息,不仅包括计入利润表财务费用中的利息费用,还应包括计入资产负债表固定资产等成本的资本化利息。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在债务重组时,如果债务人以投资性房地产偿还债务,则发生的相关的评估、咨询等费用应计入其他业务成本。( )
①
对
②
错
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【单选题】
M公司某年利润总额为4500万元,利息费用为1500万元,该年的利息保障倍数是( )。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
M公司某年利润总额为4500万元,利息费用为1500万元,该年的利息保障倍数是( )。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
某公司本年息税前利润为200万元,利息费用为50万元,则该公司的利息保障倍数为
①
2
②
3
③
4
④
5
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【判断题】
利息保障倍数的重点是衡量企业支付利息的能力,由于应付利息属于流动负债,所以,利息保障倍数属于反映企业短期偿债能力的指标。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列对长期借款利息费用的会计处理,正确的是( )。
①
筹建期间的借款利息计入管理费用
②
筹建期间的借款利息计人长期待摊费用
③
日常生产经营活动的借款利息计入相关资产成本
④
符合资本化条件的借款利息计人相关资产成本
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随机题目
【判断题】
某位小学生上课总是好动不听课,老师发现后对他说:“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①
能力学习
②
技能学习
③
动机学习
④
情境学习
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【单选题】
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
①
以人为本
②
胜任力
③
员工参与
④
员工关系管理
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【单选题】
下列不属于意义学习的条件的一项是( )。
①
材料本身必须具有逻辑意义
②
学习者认知结构必须具有能够同化新知识的适当的认知结构
③
学习者必须具有积极主动地将新知识与认知结构中的适当知识加以联系的倾向性,并使两者相互作用
④
学习材料要高于学习者的能力范围
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【单选题】
人力资源开发是指由( )设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。
①
个人
②
社会
③
组织
④
工作需要
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【单选题】
学习策略一般包括认知策略、元认知策略和( )。
①
记忆策略
②
资源管理策略
③
思维策略
④
学习方法
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【判断题】
根据认知主义学习理论,学习的实质是在主体内部构造完形。
①
正确
②
错误
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【判断题】
嵌入式学习是将学习真正“嵌入”到日常工作中,使学习的知识能得到有效的转化。
①
正确
②
错误
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