【多选题】【消耗次数:1】
下列机构中有权制定地方性法规的是()
国务院
省、自治区、直辖市的人民代表大会
较大的市的人民代表大会
省、自治区、直辖市的人民政府
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【判断题】 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规,报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案.
①  正确
②  错误
【判断题】 省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。
①  正确
②  错误
【多选题】 地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章,不得设定( )
①  应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可
②  企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可
③  直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动,需要按照法定条件予以批准的事项
④  有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等,需要赋予特定权利的事项
【单选题】 省自治区直辖市较大的市和其他设区的市的人民政府依法制定的是:
①  地方政府规章
②  行政规章
③  行政法规
④  行政条例
【单选题】 *省自治区直辖市较大的市和其他设区的市的人民政府依法制定的是:
①  地方政府规章
②  行政规章
③  行政法规
④  行政条例
【判断题】 全国人民代表大会的代表,由省、自治区、直辖市的人民代表大会和人民解放军选举产生。全国人民代表大会代表的名额不超过三千人。
①  正确
②  错误
【单选题】 各省、自治区、直辖市人民政府批准设立的( ),是省、自治区、直辖市人民政府主管旅游业的职能部门。
①  旅游行政管理部门
②  旅游执法机构
③  地方旅游行政管理部门
④  旅游协会
【单选题】 全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和()选出的代表组成。
①  华人华侨
②  农民工
③  教育从业者
④  军队
【单选题】 我国人民代表大会选举法第44条规定:“省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会根据本法可以制定实施细则,报全国人民代表大会常务委员会备案。”属于( )。
①  非确定性规范
②  准用性规范
③  任意性规范
④  委任性规范
【判断题】 跨省、自治区、直辖市通过道路运输动物的,应当经省、自治区、直辖市人民政府设立的指定通道入省境或者过省境。
①  正确
②  错误
【判断题】 《突发公共卫生事件应急条例》提出,省、自治区、直辖市启动突发事件应急预案,由省、自治区、直辖市人民政府决定,并向国务院报告。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【单选题】 ( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是