【单选题】【消耗次数:1】
获得守恒性和可逆性概念是在()阶段。
感知运算阶段
前运算阶段
具体运算阶段
形式运算阶段
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )将认知发展分为四个阶段:感知—运动阶段、前运算阶段、具体运算阶段和形式运算阶段。
①  皮亚杰
②  维果斯基
③  埃里克森
④  华生
【单选题】 可逆性概念的获得是在认知发展的( )阶段。
①  前运算阶段
②  运算阶段
③  具体运算阶段
④  形式运算阶段
【单选题】 一位心理学家将儿童认知发展划分为4个阶段:感知运动阶段(0~2岁);前运算阶段(2~7岁);具体运算阶段(7—11岁);形式运算阶段(11—15岁)。这位学者是( )。
①  布鲁纳
②  加涅
③  梅里尔
④  皮亚杰
【单选题】 将2—7岁阶段称为“前运算阶段”的是( )
①  维果茨基
②  皮亚杰
③  布鲁纳
④  陈鹤琴
【单选题】 下列( )不是具体运算阶段的标志。
①  出现内化的、可逆的动作
②  出现有逻辑结构的动作
③  出现有守恒前提的动作
④  出现有意义的动作
【单选题】 具体运算阶段是指( )的孩子。
①  7-11岁
②  0-2岁
③  11-12岁开始
④  2-7岁
【单选题】 前运算阶段是指( )的孩子。
①  0-2岁
②  11-12岁开始
③  7-11岁
④  2-7岁
【单选题】 形式运算阶段是指( )的孩子。
①  7-11岁
②  2-7岁
③  0-2岁
④  11-12岁开始
【多选题】 前运算阶段儿童的思维特征是( )
①  A、单向思维
②  B、具体逻辑推理
③  C、思维的不可逆性
④  D、自我中心
【多选题】 前运算阶段儿童的思维特征是(   )
①  A、单维思维
②  B、具体逻辑推理
③  C、思维的不可逆性
④  D、自我中心
随机题目
【判断题】 工作日志法是一种非常实用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 猎头法主要运用于招聘高精尖人才
①  正确
②  错误
【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多维性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理具有多重目标
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
【单选题】 工作分析的基本程序不包括的是
①  准备阶段
②  调查阶段
③  分析阶段
④  反馈阶段
【单选题】 绩效的多因性不包括
①  技能
②  机会
③  环境
④  政策
【单选题】 招聘信息的发布的有则不包括
①  及时
②  广泛
③  真实
④  宣传