【判断题】
新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。
【判断题】
我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
【判断题】
“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。
【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
【判断题】
就目前而言,国有企业缺乏人事的自主权。
【判断题】
事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。
【单选题】
下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类?
【单选题】
下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制?
【单选题】
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?