【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】
基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
【判断题】
若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。