【单选题】【消耗次数:1】
某股份有限公司按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减资,购回股票支付价款低于股票面值总额的,所注销库存股账面余额与冲减股本的差额应计入( )。
盈余公积
营业外收入
资本公积
未分配利润
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【单选题】 某股份有限公司按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减资,购回股票支付价款低于股票面值总额的,所注销库存股账面余额与冲减股本的差额应计入( )。
①  盈余公积
②  营业外收入
③  资本公积
④  未分配利润
【单选题】 某股份有限公司按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减资,购回股票支付价款低于股票面值总额的,所注销库存股账面余额与冲减股本的差额应计入( )。
①  盈余公积
②  营业外收入
③  资本公积
④  未分配利润
【判断题】 股份有限公司按法定程序报经批准采用收购本公司股票方式减资的,按注销股票面值总额减少股本,回购股票支付的价款(含交易费用)与股票面值的差额调整所有者权益,超过面值总额部分,应依次冲减资本公积(股本溢价)、盈余公积和未分配利润;低于面值总额的部分应增加资本公积(股本溢价)。(  )
① 
② 
【单选题】 ?甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。
①  4 000      
②  11 680   
③  11 760     
④  12 000
【单选题】 甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。
①  4 000      
②  11 680   
③  11 760     
④  12 000
【单选题】 ?甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。   
①  4 000      
②  11 680   
③  11 760     
④  12 000
【单选题】 甲股份有限公司委托乙证券公司发行普通股,股票面值总额4 000万元,发行总额16 000万元,发行费按发行总额的2%计算(不考虑其他因素),股票发行净收入全部收到。甲股份有限公司该笔业务计入“资本公积”科目的金额为( )万元。   
①  4 000      
②  11 680   
③  11 760     
④  12 000
【单选题】 发行股票时,按股票面值计入股本,溢价收入扣除发行手续费,佣金等发行费用后的金额计入资本公积。( )
① 
②  ×
【单选题】 2020年1月1日,某股份有限公司未分配利润为100万,2020年度实现净利润400万元,法定盈余公积的提取率为10%,不考虑其他因素,下列关于盈余公积的账务处理正确的是(  )。
①  借:利润分配——提取法定盈余公积      400000  贷:盈余公积                400000
②  借:本年利润——提取法定盈余公积      400000  贷:盈余公积                400000
③  借:本年利润——提取法定盈余公积      500000  贷:盈余公积                500000
④  借:利润分配——提取法定盈余公积      500000 贷:盈余公积                500000
【多选题】 甲股份有限公司以银行存款收购本企业股票方式减资,在进行会计处理时,可能涉及的会计科目有( )。
①  股本   
②  资本公积  
③  财务费用   
④  盈余公积
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【多选题】 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①  劳动力市场
②  产品市场
③  行业因素
④  企业规模因素
⑤  企业经营战略与价值观因素
【多选题】 职位评价工作的主要步骤有
①  选取合适的报酬要素
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④  确定职位评价方法
⑤  对职位进行评价
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①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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①  对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②  管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③  管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④  为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
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①  1%
②  5%
③  2%
④  3%
【单选题】 在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①  能力
②  认知
③  知识
④  素质
【单选题】 将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
①  职位评价法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
①  薪酬变动范围
②  薪酬变动区间
③  薪酬变动比率
④  薪酬比较比率