【多选题】【消耗次数:1】
下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:( )
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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【单选题】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①  50%
②  60%
③  80%
④  90%
【单选题】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①  30%
②  50%
③  60%
④  80%
【单选题】 关于劳动者在试用期的工资,以下哪个说法是正确的?
①  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的80%,但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80%及最低工资标准。
①  正确
②  错误
【简答题】 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
【判断题】 用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  1日
②  3日
③  5日
④  7日
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【单选题】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①  10%
②  20%
③  30%
④  40%
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【单选题】 下列不属于应急响应分级中的事件等级的是()。
①  较小突发事件
②  较大突发事件
③  重大突发事件
④  特大突发事件
【单选题】 通过全面落实推进( )挽救感染者的生命并提高生活质量。
①  宣传高危危险
②  减少戒毒药物
③  艾滋病免费抗病毒治疗
④  艾滋病药物增费治疗
【单选题】 本课程首先分析了( )等内容。
①  传统质量管理的问题及改进措施
②  质量成本平衡
③  传统质量管理的问题及改进措施、质量成本平衡
④  以上都不对
【单选题】 本讲指出传统质量管理中易出现( )等问题。
①  质量成本管理收益低
②  质量与成本脱节
③  质量成本认识不足
④  以上都对
【单选题】 根据本讲,外延效果是可以通过( )方法进行测算的。
①  市场调研
②  数据分析
③  样品试用
④  以上都不对
【单选题】 本讲提出,通过构建档案可以有效开展采集监测,通过数据的采集交换构建电子疾病档案,按病程进行管理,及时获得动态的监测结果,使得慢病防控( )。
①  系统化
②  规范化
③  正确化
④  以上都不对
【单选题】 本讲介绍了( )。
①  人工智能的误区
②  人工智能的界定及其发展趋势
③  人工智能的发展趋势
④  以上都对
【单选题】 本讲阐述( )之间的逻辑关系。
①  大数据
②  人工智能
③  大数据与人工智能
④  以上都不对
【单选题】 根据本讲,人工智能正在深刻地影响着我们的生活,人工智能对于( )也带来了新的挑战。
①  法律
②  知识产权
③  法律、知识产权
④  以上都不对
【单选题】 根据本讲,健康管理主要管的内容为( )。
①  控制危险因素
②  控制发病率
③  控制传染人群
④  以上都对