下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:( )
①
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
②
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
③
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
④
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
关于劳动者在试用期的工资,以下哪个说法是正确的?
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的80%,但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80%及最低工资标准。
【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【单选题】
下列不属于应急响应分级中的事件等级的是()。
【单选题】
通过全面落实推进( )挽救感染者的生命并提高生活质量。
【单选题】
本讲指出传统质量管理中易出现( )等问题。
【单选题】
根据本讲,外延效果是可以通过( )方法进行测算的。
【单选题】
本讲提出,通过构建档案可以有效开展采集监测,通过数据的采集交换构建电子疾病档案,按病程进行管理,及时获得动态的监测结果,使得慢病防控( )。
【单选题】
根据本讲,人工智能正在深刻地影响着我们的生活,人工智能对于( )也带来了新的挑战。
【单选题】
根据本讲,健康管理主要管的内容为( )。