【多选题】【消耗次数:1】
下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是:( )
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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【单选题】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①  30%
②  50%
③  60%
④  80%
【单选题】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①  50%
②  60%
③  80%
④  90%
【单选题】 关于劳动者在试用期的工资,以下哪个说法是正确的?
①  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的80%,但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  3日
②  10日
③  15日
④  30日
【单选题】 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①  1日
②  3日
③  5日
④  7日
【单选题】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①  10%
②  20%
③  30%
④  40%
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①  正确
②  错误
【单选题】 我国第一个关于职工代表大会制度的专门性法规《国营工业企业职工代表大会暂行条例》颁布于()年。
①  1981
②  1978
③  1982
④  1952
【单选题】 ()是行政过程的起点。
①  行政组织
②  行政决策
③  行政执行
④  行政监督
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①  制度文明
②  生态文明
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①  正确
②  错误
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①  公共资源交易
②  执法司法
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⑤  工程建设
【单选题】 ()是解决民族地区各种问题的总钥匙。
①  科技
②  发展
③  融合
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①  信仰
②  使命
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误