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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【单选题】 住宿经营者未能按照旅游服务合同提供服务的,应当为旅游者提供不低于原定标准的住宿服务,因此增加的费用由( )承担
①  住宿经营者
②  组团社
③  地接社
④  旅游者
【单选题】 消费者享有获得有关消费和( )方面的知识的权利
①  消费者权益保护
②  生产
③  质量
④  义务
【单选题】 下列不属于违约责任的特征的是( )
①  主要表现为财产责任
②  具有相对性
③  具有补偿性和惩罚性的双重属性
④  违约责任自愿性和任意性
【单选题】 ( )是消费者组织的宗旨
①  维护消费者合法权益
②  进行调解
③  受理投诉
④  进行监督
【单选题】 下列对违约责任表述错误的是( )
①  违约责任产生的前提是有效合同
②  即使合同被撤销,违约责任不一定就消失
③  违约责任的产生方式是以当事人不履行义务为条件的
④  如果合同未成立,就不存在违约责任的说法
【单选题】 无效合同的无效是( )
①  绝对的
②  相对的
③  不确定的
④  有时限的
【单选题】 因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件,影响旅游行程造成旅游者滞留的,旅行社应当采取相应的安置措施。因此增加的食宿费用,由旅游者承担;增加的返程费用,由( )
①  地接社承担
②  组团社承担
③  旅游者承担
④  旅行社与旅游者分担
【单选题】 承诺是( )同意要约的意思表示
①  要约人
②  受要约人
③  第三方
④  代理人
【单选题】 旅行社应当按照包价旅游合同的约定履行义务,( )旅游行程安排
①  不得变更
②  不得擅自变更
③  可以变更
④  根据情况可以变更
【单选题】 消费者的消费主要指( )消费
①  生产
②  生活
③  主动
④  被动