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【判断题】【消耗次数:1】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①
管理目的是组织短期目标的实现
②
以事为中心的管理模式
③
强调民主参与的管理方式
④
战术性、分散性的管理性质
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①
照规章办事
②
追求科学性和艺术性
③
以事为中心
④
追求科学性和精确性
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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随机题目
【单选题】
住宿经营者未能按照旅游服务合同提供服务的,应当为旅游者提供不低于原定标准的住宿服务,因此增加的费用由( )承担
①
住宿经营者
②
组团社
③
地接社
④
旅游者
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【单选题】
消费者享有获得有关消费和( )方面的知识的权利
①
消费者权益保护
②
生产
③
质量
④
义务
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【单选题】
下列不属于违约责任的特征的是( )
①
主要表现为财产责任
②
具有相对性
③
具有补偿性和惩罚性的双重属性
④
违约责任自愿性和任意性
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【单选题】
( )是消费者组织的宗旨
①
维护消费者合法权益
②
进行调解
③
受理投诉
④
进行监督
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【单选题】
下列对违约责任表述错误的是( )
①
违约责任产生的前提是有效合同
②
即使合同被撤销,违约责任不一定就消失
③
违约责任的产生方式是以当事人不履行义务为条件的
④
如果合同未成立,就不存在违约责任的说法
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【单选题】
无效合同的无效是( )
①
绝对的
②
相对的
③
不确定的
④
有时限的
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【单选题】
因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件,影响旅游行程造成旅游者滞留的,旅行社应当采取相应的安置措施。因此增加的食宿费用,由旅游者承担;增加的返程费用,由( )
①
地接社承担
②
组团社承担
③
旅游者承担
④
旅行社与旅游者分担
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【单选题】
承诺是( )同意要约的意思表示
①
要约人
②
受要约人
③
第三方
④
代理人
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【单选题】
旅行社应当按照包价旅游合同的约定履行义务,( )旅游行程安排
①
不得变更
②
不得擅自变更
③
可以变更
④
根据情况可以变更
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【单选题】
消费者的消费主要指( )消费
①
生产
②
生活
③
主动
④
被动
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