【单选题】【消耗次数:1】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
同一岗位技能要求差别大
生产专业化、自动化程度低
同一岗位技能要求差别小
不同岗位之间劳动差别小
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【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
①  工资等级
②  工资档次
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【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  岗效工资制
⑥  重合可变型岗位工资制
⑦  社会保险权
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
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①  谁适合这个工作
②  工作是什么
③  谁最适合这个工作
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②  心房传导时间
③  心室传导时间
④  房内传导时间
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②  对预激综合征进行精确分型
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④  以上均是
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①  递增刺激(Burst)
②  递减刺激 (Ramp)
③  额外刺激
④  以上均是
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①  功率和温度
②  贴靠和解剖位置
③  阻抗和消融时间
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①  阻抗热
②  传导热
③  对流性冷却
④  以上全是
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①  50℃以下
②  50-70℃
③  80-90℃
④  90-100℃
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①  40℃
②  50℃
③  60℃
④  80℃
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①  将射频电流转化为热能并释放到靶点的心肌组织
②  通过热损伤毁损病变组织
③  阻断电传导通路
④  以上全是
【单选题】 普通心肌细胞一般不具备
①  兴奋性
②  自律性
③  传导性
④  收缩性
【单选题】 窦房结的起搏频率为
①  60-100次/分
②  40-60次/分
③  20-40次/分
④  0-20次/分