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【单选题】【消耗次数:1】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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相关题目
【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
查看完整题目与答案
【单选题】
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①
工资等级
②
工资档次
③
工资级差
④
浮动幅度
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【单选题】
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
①
工资等级
②
工资档次
③
工资级差
④
浮动幅度
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【多选题】
岗位工资制的特点包括()。
①
根据岗位支付工资
②
主观性较强
③
以岗位分析为基础
④
客观性较强
⑤
根据业绩支付工资
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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【单选题】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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【多选题】
岗位工资制的特点主要有()。
①
根据业绩支付工资
②
客观性较强
③
对岗不对人
④
以岗位分析为基础
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【单选题】
“基本学历和专业要求”属于岗位分析的哪个问题?( )
①
谁适合这个工作
②
工作是什么
③
谁最适合这个工作
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随机题目
【单选题】
AH间期代表
①
房室结的传导时间
②
心房传导时间
③
心室传导时间
④
房内传导时间
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【单选题】
常规心内电生理检查术的适应症
①
检查窦房结功能
②
对预激综合征进行精确分型
③
确定房室传导阻滞的精确部位
④
以上均是
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【单选题】
程序电刺激包括
①
递增刺激(Burst)
②
递减刺激 (Ramp)
③
额外刺激
④
以上均是
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【单选题】
射频消融的影响因素
①
功率和温度
②
贴靠和解剖位置
③
阻抗和消融时间
④
以上全是
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【单选题】
导管消融时的热量转化方式
①
阻抗热
②
传导热
③
对流性冷却
④
以上全是
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【单选题】
消融时候组织温度在什么范围内是兼顾安全有效的
①
50℃以下
②
50-70℃
③
80-90℃
④
90-100℃
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【单选题】
组织温度超过多少度就产生不可逆损伤
①
40℃
②
50℃
③
60℃
④
80℃
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【单选题】
射频消融的目的
①
将射频电流转化为热能并释放到靶点的心肌组织
②
通过热损伤毁损病变组织
③
阻断电传导通路
④
以上全是
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【单选题】
普通心肌细胞一般不具备
①
兴奋性
②
自律性
③
传导性
④
收缩性
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【单选题】
窦房结的起搏频率为
①
60-100次/分
②
40-60次/分
③
20-40次/分
④
0-20次/分
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