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【判断题】【消耗次数：1】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
① 正确
② 错误
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【判断题】 无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
①  正确
②  错误
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①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
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【简答题】 无领导小组讨论方法的优点有哪些？
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【多选题】 无领导小组讨论的特点包括（）。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
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【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括（）。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
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【多选题】 无领导小组讨论测评的维度包括（）
①  言语沟通能力
②  组织协调能力
③  表演能力
④  团队意识
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【简答题】 无领导小组讨论具备怎样的特点？
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【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【简答题】 无领导小组讨论的应对技巧有哪些？
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【判断题】 领导行为理论研究表明，可以把人们培训成领导者
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导特质研究为甄选合适的领导者提供了一种基础
①  正确
②  错误
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【判断题】 下属对领导的信任会影响他们是否愿意接受、尊重和追随领导
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导特质的大多数研究努力以失败告终，后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时，取得一些突破
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导者—成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的
①  正确
②  错误
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【多选题】 康格发现魅力型领导者的行为属性有（ ）
①  远见卓识
②  环境敏感
③  成员需求敏感
④  敢于冒险
⑤  反传统
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【多选题】 目标—途径理论将领导方式分为以下类型（ ）。
①  指导型领导方式
②  咨询型领导方式
③  支持型领导方式
④  参与型领导方式
⑤  成就指向型领导方式
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【多选题】 领导过程包括以下几个阶段（ ）。
①  分配工作任务
②  执行
③  评价
④  奖励
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【单选题】 在管理方格模式中，9.1型领导又被称为（ ）。
①  贫乏型领导
②  俱乐部型领导
③  任务型领导
④  中间型领导
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【单选题】 管理方格理论中，领导者既十分关心人，又十分关心生产，善于把组织目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（ ）。
①  贫乏型管理
②  团队型管理
③  乡村俱乐部型管理
④  任务型管理
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