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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源需求预测法中的专家判断法又称（）
①  马尔可夫分析法
②  回归分析法
③  经验预测法
④  德尔菲法
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①  马尔可夫分析法
②  回归分析法
③  经验预测法
④  德尔菲法
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【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有（）
①  技能清单
②  德尔菲（Delphi）法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【判断题】 智力成果，指人们的智力活动所创造的精神财富，它是知识产权所指向的对象。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系的消灭是指在具有法律关系的社会主体之间，其法律关系结束。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律事实是法律上规定或者确认的，能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系的产生是指在没有法律关系的社会主体之间形成法律关系。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按照是否把一定的后果同当事人的意志相联系，法律事实可分为（ ）两类。
①  行为和后果
②  行为和规定
③  规定和事件
④  行为和事件
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【单选题】 法律关系产生的条件是有一定的法律规范和（ ）。
①  法律关系
②  法律事实
③  法律条件
④  法律规范
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【单选题】 按照行为主体的不同，合法行为可分为（ ）。
①  公民的合法行为、法人的合法行为、国家机关及其公职人员的合法行为
②  自然人的合法行为、法人的合法行为、国家机关及其公职人员的合法行为
③  自然人的合法行为、法人的合法行为、公职人员的合法行为
④  自然人的合法行为、法人的合法行为、国家机关的办公人员的合法行为
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【单选题】 狭义的合法行为（ ）在法律上具有意义的合法行为。
①  专指
②  不专指
③  不是
④  不仅仅是
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【判断题】 按照是否产生奖励性后果，合法行为可分为受惩罚的合法行为，受奖励的合法行为。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据做出合法行为者行为的内心动机和心理期望，合法行为可分为主动、出于崇高思想内容的合法行为，顺应的合法行为，被动的、仅仅是出于惧怕惩罚做出的合法行为。（ ）
①  正确
②  错误
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