人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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① 应付福利费

② 应付账款

③ 应付职工薪酬

④ 应付工资

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【单选题】串行通信双方如果数据编码方式不一样，能正确解码数据内容吗？

① 能

② 不能，产生乱码

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【单选题】读写距离是RFID设备选型时较为关键的一个因素，通常读写距离在10mm至50cm之间的RFID系统采用：

① 低频

② 高频

③ 超高频

④ 微波

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① A/D传感器

② D/A传感器

③ 图像传感器

④ 光敏传感器

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【单选题】 ()是由UCC和EAN共同组建的RFID标准研究机构，致力于建立一套全球中立的、开放的、透明的标准。

① EPCglobal

② UID

③ ISO

④ CCITT

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① 存储器卡

② 逻辑加密卡

③ CPU卡

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① 0.1秒

② 0.01秒

③ 0.05秒

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① 串口初始化

② 构建控制云台转动CGI的URL

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① 无参数命令

② 査询命令

③ 帮助命令

④ 带参数命令

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① 密耦合ISO/IEC 10536

② 近耦合ISO/IEC 14443

③ 疏耦合ISO/IEC 15693

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