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【单选题】【消耗次数:1】
以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的( )。
①
按劳取酬原则
②
外部平衡原则
③
同工同酬原则
④
合法保障原则
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相关题目
【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【单选题】
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配:( )。
①
物化劳动;潜在劳动和流动劳动
②
潜在劳动;物化劳动和流动劳动
③
流动劳动;物化劳动和潜在劳动
④
物化劳动;流动劳动和固定劳动
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【判断题】
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①
正确
②
错误
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【单选题】
医院薪酬分配的原则不包括( )。
①
医院宏观调控的原则
②
努力满足领导需求
③
按劳分配与按生产要素分配相结合原则
④
效率与公平兼顾的原则
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【单选题】
劳动争议诉讼制度的基本原则不包括( )
①
劳动争议当事人诉讼权利平等原则
②
辩论原则
③
调解为主、判决为辅原则
④
处分原则
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【单选题】
薪酬制度设计的原则有哪些()
①
公平原则
②
经济原则
③
合适原则
④
竞争原则
⑤
激励原则
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【多选题】
薪酬制度设计的原则有哪些()
①
公平原则
②
经济原则
③
合适原则
④
竞争原则
⑤
激励原则
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【多选题】
劳动争议协商的原则主要有( )
①
主体合法原则
②
平等协商原则
③
合法协商原则
④
工会主导原则
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【单选题】
劳动法的首要原则是()
①
A保障报酬权
②
B保障物质帮助权
③
C保障劳动者的劳动权
④
D保障休息休假权
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随机题目
【单选题】
非营利组织使命的特殊性质( )
①
非营利组织的使命是对组织态度和展望的描述,而不是对具体细节的阐述
②
非营利组织的使命需要阐明组织的经营目的、用户、产品或服务、市场及技术
③
非营利组织的使命必须考虑到社会政策,凸现社会责任
④
使命多元化
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【单选题】
在我国,行业协会属于()。
①
运作型组织
②
互益型组织
③
非会员制组织
④
公益型组织
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【单选题】
会员制组织目前在中国统称为()。
①
基金会
②
志愿者组织
③
社团
④
公益性组织
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【单选题】
非营利组织的实际负责人通常是( )
①
董事会(理事会)
②
执行总裁
③
监事会
④
主管部门
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【单选题】
关注组织使命,确定运作绩效的考核标准,并为组织筹集资金是( )的职责。
①
董事会(理事会)
②
执行总裁
③
监事会
④
主管部门
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【单选题】
下列国家非营利组织治理方式与我国较为相似的是( )。
①
英国
②
美国
③
日本
④
澳大利亚
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【单选题】
非营利组织对营销的重视始自( )
①
20世纪初
②
20世纪60年代
③
20世纪70年代
④
20世纪80年代
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【单选题】
民办非企业单位属于()非营利组织。
①
运作型
②
互益型
③
实体型社会服务
④
公益型
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【单选题】
关于20世纪初到1949年阶段我国非营利组织发展情况的表述错误的是()。
①
包括互助与慈善组织、学术性组织、政治性组织、文艺性组织等
②
多数由官方组织发起
③
具备一定的自治特性和独立地位
④
多数由民间团体和个人自发组织
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【单选题】
非营利组织区别于企业的根本属性是()
①
志愿公益性
②
非盈利性
③
非政府性
④
非营利性
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