【单选题】【消耗次数：1】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
参考答案：
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相关题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【单选题】
强制分布法考核绩效的前提条件是（）
①
员工的业绩水平遵从正态分布
②
实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
③
把员工分为有限的几类
④
不同部门之间实力相当
随机题目
【单选题】
微型机中，硬盘分区的目的是______。
①
将一个物理硬盘分为几个逻辑硬盘
②
将一个逻辑硬盘分为几个物理硬盘
③
将DOS系统分为几个部分
④
一个物理硬盘分成几个物理硬盘
【单选题】
下列计算机使用错误的是______。
①
开机前查看稳压器输出电压是否正常（220V）
②
硬盘中的重要数据文件要及时备份
③
计算机加电后，可以随便搬动机器
④
关机时应先关主机，再关外部设备
【单选题】
下列关于USB接口的叙述，正确的是_______。
①
从外观上看，USB连接器与PC机并行口连接器差不多
②
USB接口2.0版的数据传输速度肯定要比1.1版快一倍
③
USB能够通过其连接器引脚向外设供电
④
USB采用并行方式进行数据传输，以提高数据的传输速度