假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

查看完整题目与答案

【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

查看完整题目与答案

【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

查看完整题目与答案

【单选题】强制分布法考核绩效的前提条件是（）

① 员工的业绩水平遵从正态分布

② 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级

③ 把员工分为有限的几类

④ 不同部门之间实力相当

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

查看完整题目与答案

【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

查看完整题目与答案

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】社会主义在若干国家的严重挫折改变了资本主义必然灭亡的命运

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】党的基层组织是党在社会基层组织中的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】党的十八大以来，我国经济实力、科技实力大幅跃升，跻身创新型国家前列。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】习近平总书记强调，政治意识是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】党的十九大对我国社会主义所处历史阶段作出“两个没有变”的重大判断，具体是指()

① 我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变

② 我国现阶段社会主要矛盾没有变

③ 我国改革开放的基本国策没有变

④ 我国是世界上最大发展中国家的国际地位没有变

查看完整题目与答案

【单选题】中国梦是国家的梦、民族的梦，归根到底是( )

① 国家的梦

② 民族的梦

③ 人民的梦

④ 个人的梦

查看完整题目与答案

【判断题】只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清贫、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】判断一种生产关系是否先进的标志是公有制水平的高低

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建立社会主义制度的必要政治前提是无产阶级的领导

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案