可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）。

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【多选题】岗位工资制的特点包括()。

① 根据岗位支付工资

② 主观性较强

③ 以岗位分析为基础

④ 客观性较强

⑤ 根据业绩支付工资

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【单选题】（）则以战略目标为准则，选择适当的战略重点、战略阶段和战略模式

① 战略目标

② 战略重点

③ 战略行动

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【单选题】目标市场的选定和市场营销的组合是市场营销战略中两个相互联系的核心部分。（）

① 对

② 错

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【单选题】美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。（）

① 对

② 错

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【单选题】科学是关于自然、社会和思维的知识体系，是( )经验的总和

① 社会实践

② 社会理论

③ 学习知识

④ 科学理论

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【单选题】企业必须设计好销售通道的价格体系，即处理好出厂价，其他的价格可根据现实情况而定。（）

① 对

② 错

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【单选题】比较观察法一般是从物体的( )进行比较观察

① 上面到下面

② 左面到右面

③ 相同点到不同点

④ 不同点到相同点

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【单选题】企业形象由（）组成。

① MI、BI、VI

② MI、DI、WI

③ MI、BI、WI

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【单选题】抗感冒药中具有‘使鼻黏膜血管收缩、解除鼻塞症状’作用的成分是（）。

① 金刚烷胺

② 对乙酰氨基酚

③ 双氯芬酸

④ 伪麻黄碱

⑤ 天麻素

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【单选题】可使痔组织纤维化，逐渐缩小痔核的硬化剂或萎缩剂是（）。

① 地奥司明

② 迈之灵

③ 5%苯酚植物油溶液

④ 化痔灵

⑤ 云南白药痔疮膏

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【单选题】在以下的多媒体格式文件中不包含音频信息的是( )。

① wmv

② Rm

③ mp3

④ Jpg

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