【单选题】【消耗次数：1】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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相关题目
【单选题】
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
小组面试
【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
随机题目
【单选题】
建筑风貌的设计要点不包括（）。
①
.公共建筑宜采用大体量建筑，塑造村庄地标
②
保护建筑地域文化特征
③
新建建筑体现现代工艺与技术
④
延续传统建筑的细部元素及营造技术
【多选题】
乡村风貌与城市风貌相较，主要的区别包括（）。
①
.乡村风貌更强调传统文化、生活习惯及风土人情
②
乡村体量更小、社会结构更稳定
③
城市风貌只关注物质空间特征
④
乡村未受到大规模人口、建设冲击，自然生态特征更显著
【多选题】
下列属于乡村风貌提升的保障性措施的有（）。
①
驻村规划，确保设计落地实施
②
顶层设计，完善法律法规体系
③
自上而下，政府统一规划建设
④
.健全农村工匠管理制度，提升农村建设质量